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寧波
不正常的工作制度是否需要加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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65人看過
- 問：我是北京一家公司的員工。我于2003年1月1日與公司簽訂了勞動合同，期限為2年。勞動合同規定本人在事業部從事市場營銷工作，實行不定期工作制度。但下班后，公司經常要求我加班，法定節假日幾乎都在加班，從不發加班費。不知公司是否侵犯了我的權利
A:勞動合同是雙方平等協商自愿簽訂的。公司與您在勞動合同中約定實行不定時工作制。如果你不同意，你必須提出反對意見。如果您對勞動合同沒有提出異議，則表明雙方勞動合同是自愿協商達成的。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。你們在勞動合同中都同意實行不定時工作制。經勞動行政部門依法批準的，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定：“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實施其他作息措施”。那你就不能要求公司支付加班工資了。你應該吸取教訓，認真簽訂勞動合同【如何計算春節加班費？7天的最低加班費是519.6元。長假加班費怎么算？如何計算加班費：計時還是計件？年薪制下員工加班工資的計算標準是什么？如何防止加班費被扣除？我們可以為自愿加班索取加班費嗎編輯：FOODNEWS
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