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寧波
加班在吃飯時間也是工作時間，有工資
- 吃飯時間是不是上班時間？普通職工李某在與單位解除勞動合同后，將這一問題訴至法院。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院一審裁定，員工每周加班超過40小時的用餐時間，應計為工作時間，并應支付相應的加班工資
李某是蘇州市外地務工人員。2004年10月，李某進入東泰精密模具（蘇州）有限公司，并與該公司簽訂了一年的勞動合同。2005年2月以后，由于工作需要，除了1小時的就餐時間外，李某經常在公司每天工作11小時，公司每天給他3小時的加班費。此后，公司以李先生隱瞞或捏造事實，不服從工作安排為由，決定提前與李先生解除合同
李先生相當不滿。他覺得自己已經連續幾個月每天長時間工作了，即使吃飯的時候，他也很擔心自己的工作。這頓飯的時間應算作工作時間，并付給他加班工資。所以他申請了勞動仲裁。8月30日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的上訴。李某不服，向法院遞交訴狀，狀告公司，要求支付加班費553.92元
案例分析：
在法庭上，李某與公司就員工就餐時間是否應計入工作時間發生了口角。李認為他的飯局在他工作的中間。雖然他在吃東西，但這段時間機器一直在運轉，吃東西后他的工作量無疑會增加。因此，用餐時間自然應算作工作時間。但公司認為李某的陳述沒有法律依據，法院經審理認為，根據勞動法律法規，員工每天工作8小時，每周工作40小時。對于這段期間的用餐時間是否計入工作時間，法律沒有規定，因此法院難以支持李某在這段期間支付加班工資的主張；但根據勞動法律法規的規定和保護勞動者合法權益的原則，勞動者每周加班超過40小時的用餐時間，應當計為工作時間，并支付相應的加班費。據此，法院判決，2005年2月至5月，公司除每周工作40小時外，還應支付用餐時間加班費150元
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