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寧波
加班工人自愿參加是違法的
- 接到一個大訂單后，一個企業的生產能力突然增加了。公司現有員工不能在8小時內按時交貨。公司向全體員工發出通知，要求愿意加班的員工主動登記，企業將支付加班費。員工們想多掙錢，于是紛紛簽約，于是公司與員工簽訂了協議，約定員工在接下來的三個月內每天工作12小時，公司按照規定向員工支付2小時的加班費，員工們也簽訂了協議。不久之后，一名員工因疲勞而受傷。勞動監察部門到企業調查情況，對企業進行了處理。企業認為加班是自愿的，他們獲得更多的收入，公司就能完成訂單，這是一種雙贏的局面，不應該受到懲罰
公司的觀點和做法是錯誤的，即使員工自愿加班超過了規定的時限，《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》規定“職工每天工作8小時，每周工作40小時”，這也是違法的。《勞動法》第四十一條規定，用人單位工作后，因生產經營需要，可以延長工作時間與工會和工人協商。每天工作時間一般不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。上述工時標準表明，除實行非正常工時制或綜合工時制的企業外，企業安排員工加班，一般每天不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，顯然是違法的。上述公司每天工作時間為12小時，在特殊情況下比加班時間多1小時，當然應該由勞動監察部門來處理，公司之所以有這種違法行為，主要是因為對“如果員工自愿，他們不會違反法律”。他們認為，只要員工簽字，雙方都有協議，《勞動法》第十八條明確規定，違反法律、行政法規的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起，即不具有法律約束力，無論當事人是否自愿，無效勞動合同均以法律規定為依據予以確認。也就是說，企業按照法定的工作時間標準安排勞動者的工作是合法有效的。即使勞動者自愿加班，也是違法的
工時制度是保障勞動者健康和安全生產的重要制度，在工作過程中，用人單位和勞動者都必須嚴格遵守。否則，企業將承擔法律責任。上述一名工人因疲勞而受傷，這也是對工人的一種警告
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