勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在仲裁或訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，都是通過勞動(dòng)合同來證明勞動(dòng)關(guān)系的。不過，如果勞動(dòng)者與單位沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系呢?對(duì)于勞動(dòng)者來說，沒簽勞動(dòng)合同怎么索賠呢?對(duì)于這些問題，下文中將一一為您進(jìn)行介紹。

一、沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));

(2) 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3) 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4) 考勤記錄;

(5) 其他勞動(dòng)者的證言等。

如果勞動(dòng)者實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過其他勞動(dòng)者的證言證明。

在此提醒勞動(dòng)者，如果單位沒有給您簽訂勞動(dòng)合同，您就應(yīng)該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后沒有任何證據(jù)的被動(dòng)局面。法律雖然認(rèn)可其他勞動(dòng)者證人證言，但是實(shí)踐證明，爭(zhēng)議發(fā)生以后，其他勞動(dòng)者往往因?yàn)楦鞣N原因而不愿意或者不能出庭作證。

二、沒簽勞動(dòng)合同怎么索賠?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來實(shí)現(xiàn)。

在職期間可以提出仲裁，且無時(shí)效限制;離職后也可提出，但必須在一年內(nèi)提出;所主張雙倍工資最多不超過11個(gè)月。

上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的過程中，最重要也最困難的一步便是舉證了。尤其是在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者的舉證之路可謂困難重重。因此，在平時(shí)工作中，作為勞動(dòng)者，您要注意保存好相關(guān)的證據(jù)資料。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，您事先保存好的證據(jù)將會(huì)為您減少不少麻煩。不過，如果您事前并沒有保存好證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，就要想辦法收集證據(jù)。如果您對(duì)收集證據(jù)的問題存在疑惑，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

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