不管是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，在工作前一定會(huì)簽署一份勞動(dòng)合同。可是當(dāng)你辭職不干這份工作時(shí)，公司與你該怎樣解除合同關(guān)系，很多初入社會(huì)的人不太懂，關(guān)于怎樣解除勞動(dòng)合同不太清楚，也有的會(huì)問(wèn)怎樣網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同。不用太過(guò)擔(dān)心，在這里小編會(huì)為大家整理關(guān)于這方面的知識(shí)的。

一、怎樣網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：

(1)、1、 解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3、 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、 勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

(2)、勞動(dòng)者解除

1 、接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;

2、 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;

3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

4、 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除;

5、索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書(shū)面通知)解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

關(guān)于怎樣網(wǎng)上解除勞動(dòng)者合同這一個(gè)問(wèn)題，確切來(lái)說(shuō)問(wèn)題本身的答案是否定的。也就是說(shuō)在網(wǎng)上解除勞動(dòng)者合同不是不可能實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)椴淮嬖谶@么一個(gè)網(wǎng)站，所以網(wǎng)上解除是不能實(shí)現(xiàn)的。還是老老實(shí)實(shí)地去相關(guān)辦理機(jī)構(gòu)走個(gè)流程靠譜些。

最新勞動(dòng)合同法司法解釋二

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢