在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同糾紛勞動者如何維權
在現實生活中，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發生勞動合同糾紛。此時，對于勞動合同糾紛勞動者如何維權才有效?不管用什么方法維權，舉證環節都是非常重要的，那么，發生勞動合同糾紛該如何舉證呢?對于這些問題，本文將詳細為您進行介紹。
一、勞動合同糾紛勞動者如何維權
1、勞動合同糾紛屬于勞動監察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。
2、審查后符合立案條件的，勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情復雜不能結案的，經上級領導批準后可延長30日。
3、經了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區勞動仲裁委員會執行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經上級批準，可延長期限但不得超過15日。
二、勞動合同糾紛如何舉證
(一)證明當事人主體資格的證據
1、 當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。
2、 當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、 當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，不管因為什么原因而與用人單位發生了勞動合同糾紛，要想有效地維護您自身的合法勞動權益，您需要及時取證，收集有利于您的證據。否則，如果單位提供的證據對您不利，您將很難實現自己的合法權益，甚至還可能會被單位索賠。如果您不知道該收集哪些證據來進行舉證，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。
勞動糾紛訴訟費是多少
勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
判決書下來后續程序如何
2021-02-25處理人事爭議的原則有哪些
2020-12-02申請工傷認定要多久才行
2021-02-27婚姻的自主權主要體現在哪些地方
2020-12-11后媽能告繼子不贍養嗎
2020-12-18簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21已經離婚了還算婚姻糾紛嗎
2020-11-09簽訂婚姻財產協議要滿足什么條件
2021-01-13銀行員工私劃走客戶款項銀行要承擔責任嗎
2021-02-10合同撤銷的條件
2021-02-17土地侵權糾紛是否屬于行政前置
2021-02-13辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02如何選擇保險公司和代理人
2021-01-24雇主責任險保險合同
2020-12-15