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白領(lǐng)：三種非法加班方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 598人看過
    勞動和社會保障部門近日發(fā)出警告，以各種借口隨意延長勞動者工作時間屬于違法行為，將予以查處。根據(jù)法律規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位，每日工作時間不得超過8小時，加班時間不得超過3小時；每月加班時間不超過36小時；實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位，必須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。如果他們違反了上述規(guī)定，延長工人的工作時間是違法的，但在最近的檢查中，上海市勞動監(jiān)察總隊發(fā)現(xiàn)，一些用人單位在今年4月份經(jīng)常以三種借口作為安排工人加班的“擋箭牌”

    ，一家科技公司安排1800多名員工加班15萬小時，平均加班85小時。公司辯稱，由于訂單量大，時間要求緊，必須延長工人的工作時間，根據(jù)法律規(guī)定，如果現(xiàn)有工人不能滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，則應(yīng)增招工人或減少部分生產(chǎn)任務(wù)，在制衣廠，大多數(shù)工人每天早上8點到晚上9點上班，而不是以犧牲工人休息和健康的權(quán)利為借口。在此期間，他們只有一個小時的時間吃飯（包括午餐和晚餐）。該企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱，企業(yè)實行計件工資制，工人做一件衣服的報酬分成一份，“多勞多得”，沒有加班

    有關(guān)部門指出，計件工資制只是工資計算的一種方式，但工時仍需符合法律規(guī)定

    借口三：“綜合工時制”

    一家實行年周期綜合工時制的皮革廠，一年內(nèi)非法延長近千名工人的工時100多萬小時。企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，由于實行綜合工時制，員工的工作時間可以靈活安排，而且不存在加班問題

    有關(guān)部門指出，實行“綜合工時制”的企業(yè)可以采取集中工作、集中休息、輪休等方式，但在綜合工時周期內(nèi)，職工日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致，企業(yè)不能只安排職工加班，不能安排職工休息

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