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寧波
如果用人單位拒絕開展工資集體協商，該怎么辦？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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498人看過
- 根據原勞動和社會保障部《集體合同條例》第三十二條的規定，企業以不愿意協商為由拒絕職工集體協商的要求，該怎么辦，集體協商的任何一方都可以書面要求對方就簽訂集體合同或者專項集體合同及有關事項進行集體協商。從上述規定來看，提出集體協商是用人單位和勞動者的共同權利。任何一方有權就《集體合同規定》第二章規定的“集體協商內容”向另一方提出書面集體協商要求。集體協商當事人提出集體協商請求的，對方無正當理由不得拒絕。但是，集體合同條款中對什么是正當理由沒有具體明確的界定，這需要今后相關法律法規和規章予以明確。就相關地方法規而言，沒有“正當理由”的規定。《北京市集體合同條例》和《上海市集體合同條例》規定，無論有無正當理由，集體協商的內容不得拒絕。北京市規定：“一方要求就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項進行集體協商的，另一方不得拒絕或者拖延。”上海市規定，任何一方在下列三種情況下向對方提出集體協商，對方不得拒絕或者拖延：“需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的；勞動爭議導致集體停工、上訪的；生產過程中發現重大事故隱患或職業病危害。”
作為職工代表，集體協商的要求是向用人單位提出的，符合法律規定的協商內容，遵循法律規定的協商程序。但是，雇主僅以“不愿意談判”為由拒絕，這是沒有道理的。根據《工會法》，他們可以向勞動監察部門投訴，并依法責令改正
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