在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工的工傷責任由誰承擔
一、勞務派遣工的工傷責任由誰承擔
勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。
《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
二、發生工傷爭議怎么處理
勞動爭議處理機制，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的機構和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關系所構成的有機整體，它表明勞動爭議發生后應當通過哪些途徑、由哪些機構、按哪些方式處理。
一般來說，根據《勞動法》等一系列法律法規的規定，我國現行的勞動爭議處理機制為“一調一裁兩審”制，四種處理方式連成一個依順序進行的整體，即協商、調解、仲裁和訴訟。在這四種勞動爭議處理方式中協調和調解不是仲裁和訴訟的必經程序，而仲裁是訴訟的必經程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。一個工傷爭議可以通過協商、調解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決，但如果通過訴訟方式解決勞動爭議，則必須經過仲裁程序。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在發生事故或依法被診斷鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內(特殊情況報經勞動保障行政部門同意可適當延長)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。而用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內申請。對于申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門一次書面告知補正材料，在受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定并于20日內書面通知勞動關系雙方。如果當事人在工傷認定上產生爭議，由于勞動保障行政部門作出的工傷認定是一種行政確認，屬于具體行政行為，不服的一方可以在收到工傷認定決定起60日內提起行政復議，不服復議決定的于決定送達之日起15日內再提起行政訴訟。
勞務派遣工在工作過程中受工傷了，這個時候實際的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發生的，不過實際承擔責任的時候，卻是用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，受傷派遣工既可以要求用人單位承擔責任，也可以要求用工單位承擔。
工傷復發如何認定
2020年工傷保險條例
發生工傷能否要求精神損害賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁開庭流程
2021-01-13外商投資企業的組織形式適用哪些法律
2021-02-18銷售圖書是否需要出版社授權書
2020-12-28經濟犯假釋流程是什么
2021-03-05婚前購房離婚如何分割,貸款是共同債務嗎
2021-01-30土地轉讓和劃撥的區別有哪些
2020-12-29食堂承包合同印花稅是否需要交納
2020-12-30專利申請書范文應該怎么寫
2021-02-10企業重組職工賠償標準是什么
2021-02-01單位現在突擊裁員要給勞動者補償嗎
2021-02-14員工長期離崗勞動關系應該怎樣處理
2021-02-26私人企業疫情期間要發工資嗎
2021-01-03勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03參保單位有什么義務
2020-11-15提高保險理賠效率主要有幾種方法
2021-02-13保險人和被保險人在投保后應該承擔哪些義務
2020-12-14