一是提高思想認識，增強協商意識。大力推進工資集體協商，是落實黨的十七大提出的“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”精神的重要舉措胡錦濤總書記提出的“大力推進以改善民生為重點的社會建設”，是推動建立社會主義新型勞動關系，促進用人單位和勞動者共享發展成果的迫切需要，實現雙贏

在科學發展觀指導下，各區縣和集團總部要認清形勢，更新觀念，努力從落實市委、市政府關注和改善民生要求的高度，從促進企業勞動關系和諧穩定的高度，推進工資集體協商工作，從實現企業發展、維護職工勞動報酬權益的高度，2010年全市簽訂工資集體協議的企業要達到建立工會組織企業的80%以上，職工人數達到建立工會組織的企業職工人數的80%以上；超過30%的個體經濟組織存在就業行為。職工人數在25人以上的獨立企業和工會要開展工資集體協商，提高協議備案率。經企業協議文本協商提交人力資源和社會保障行政部門審核的戶數為：全市六區、環城四區、武清區、寶坻區1000余戶；濱海新區要有2000多戶；靜海縣、寧河縣、薊縣要有300多戶。1.5萬多家企業、130多萬職工參加工資集體協商，各區縣、集團總部要結合本地區、行業、企業實際，全面調研，摸清工作基礎，在總結比較去年工作的基礎上，確立2010年的工作目標和思路，制定具體可行的工作措施，使咨詢的理念、范圍、內容、能力和質量有新的突破，創造談判環境各區縣人力資源和社會保障部門、工會組織要充分發揮新聞媒體作用，加大宣傳報道力度，擴大社會影響力，營造社會氛圍。加強工資集體協商隊伍建設，采取多種形式組織業務宣傳培訓，根據工作發展需要設立培訓對象（企業經營者或工會干部），突出培訓對象，努力提高協商意識，談判知識和談判能力，幫助談判代表注意提高工資增長指導線的運用，提高工作質量，提高工資集體談判指導信息和相關政策法規的工作質量，縣、集團總部要組織本單位、本地區相關人員的培訓，全年至少安排兩次培訓，做到有計劃、有內容、有重點，規模和成效

市人力資源和社會保障局繼續定期發布工資集體協商指導信息。市人力資源和社會保障局、市總工會將及時組織高端培訓，開展研討交流，督促指導區縣、集團總部做好培訓工作，并編制相關培訓宣傳資料。同時，利用勞動和社會保障信息網、工作通報等形式，總結推廣各單位先進典型和經驗

各區縣、集團總部，行業和企業要根據企業的不同情況，堅持促進勞資雙方共享企業發展成果，采取靈活多樣的報價方式和談判方式，確定不同的談判重點。談判的內容可以是全面的，也可以是集中的。要突出企業的個性化，防止和克服重簽協議、輕談判過程的現象。效益較好的企業應注重工資增長和福利待遇的協商；生產效率一般的企業應注重工資支付保障；實行計件工資的企業，應當重點制定或者修訂勞動定額標準和計件單價。區域性或行業性工資集體協商應依托街道、社區、樓盤和市場，建立區域性或行業性工資集體協商機制