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寧波
辭職后，原單位所欠的工資仍不給，仍可以到仲裁委員會提請仲裁
第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照《勞動爭議調(diào)解法》第二十七條第一款的規(guī)定，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)闹俨梅ㄒ?guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限原則上為一年，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但現(xiàn)實中，有些勞動者怕失業(yè)，即使明知自己的合法權益受到侵害，也不敢維權。因此，為了充分保護勞動者的權益，法律在時效方面作了專門規(guī)定
該法第二十七條第四款規(guī)定：“在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出p>該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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