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企業工資預留賬戶制度

工資預留賬戶資金用途

預留賬戶范圍及條件

預留賬戶申報程序

部門職責

（1）企業工資預留賬戶制度

<困難企業工資預留專戶制度是經當地勞動和社會保障部門、企業主管部門和開戶銀行批準，在一定時期內不能正常發放工資的企業的專用制度，在基本存款賬戶下開立工資準備金賬戶，作為基本存款賬戶的輔助賬戶。根據企業委托，銀行應先將企業銷售回款和工程欠款轉入賬戶，作為工資基金賬戶和工資公積金賬戶的補充資金，用于保障下崗職工的最低工資和基本生活費用
工資儲備賬戶應當按照最低工資標準儲備全體職工三個月的工資。保留三個月的工資后，將不再從銷售退回和拖欠的工資中轉移資金。但由于職工最低工資和生活費補繳，當工資儲備賬戶資金不足時，應繼續轉帳，確保工資儲備賬戶資金充足
工資儲備賬戶為臨時賬戶。企業生產經營條件改善，職工工資能夠正常發放后，經勞動保障部門和企業主管部門審核同意，銀行擬注銷企業工資儲備賬戶。工資準備金賬戶的資金轉入企業工資準備金賬戶，（二）工資儲備賬戶資金的用途企業在支付職工工資時，應當先使用工資儲備賬戶和工資儲備賬戶。當地最低工資標準和基本生活水平不足以支付在崗職工和下崗職工最低工資和生活費的，可以用工資儲備賬戶資金彌補。工資儲備賬戶資金屬于專項資金，不能用于支付正常工資和獎金，更不能用于生產經營。一經發現，對挪用工資儲備賬戶資金的行為，企業領導要負責任，要嚴肅處理

工資儲備賬戶資金是專項資金，必須專款專用，任何部門不得以任何理由強行劃撥或者挪作他用

（3）預留賬戶的范圍和條件。根據勞動和社會保障部門統計的有關規定，生產經營處于停產狀態的企業（以下簡稱困難企業，下同），停產停損，經勞動和社會保障部門、企業主管部門和開戶銀行同意，可以建立工資專用儲備賬戶。非困難企業無論工資基金和工資公積金是否充足，都不能建立工資準備金賬戶，建立工資準備金賬戶的企業必須是生產經營有嚴重困難的企業，而不能按照當地最低工資標準支付工資的，通過自己的積極努力，實際提取工資基金加上歷年累計的工資公積金。企業只能在基本存款賬戶開戶銀行開立工資準備金賬戶作為基本賬戶的輔助賬戶。不得在非基本賬戶銀行設立工資儲備專戶（4）儲備專戶申報程序企業設立工資儲備賬戶，應當提出書面申請，并填寫《設立工資儲備賬戶申請表》。企業主管部門應當對企業報送的信息進行審核。經勞動保障部門、企業主管部門和開戶銀行同意，銀行為企業開立工資儲備賬戶
（5）部門職責
勞動保障部門和企業主管部門要摸清困難企業和職工人數，做好工資儲備賬戶建立的審計工作，幫助困難企業解決建立工資儲備賬戶過程中遇到的問題，監督企業用好工資儲備賬戶資金
開戶銀行要支持符合條件的困難企業建立工資儲備專戶，并根據企業委托，及時將企業銷售回款和工程欠款轉入工資預留專戶，監督最低工資和基本生活費的支付。對因拖欠造成現金周轉困難而無法支付工資的企業，銀行應主動與拖欠企業的開戶銀行聯系，相互配合，幫助雙方企業清查債權債務，督促拖欠企業開戶銀行按規定向企業發放貸款，有針對性地、定量地歸還拖欠企業，確保拖欠企業支付職工工資，參見河北省勞動廳、省經貿委《關于建立企業工資儲備制度進一步解決困難職工生活問題的通知》（冀勞[1997]7號，1997年1月14日），*河北省分行和**河北省分行]

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