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全民所有制企業工資總額管理暫行規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 123人看過
    勞動部[1993]138號

    各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),國務院有關部委、直屬單位勞動人事部門,中國人民解放軍總后勤部勞動工資局,計劃單列企業集團:為貫徹落實《全民所有制工業企業經營機制轉變條例》,做好企業工資總額管理工作,我們制定了《全民所有制企業工資總額管理暫行規定》,現印發給你們。為適應建立社會主義市場經濟體制的需要,加強和改進對企業工資總額的管理和宏觀調控,請結合本地區、本部門的實際情況執行第一條,根據《全民所有制工業企業運行機制轉變條例》等有關法律、法規的規定,制定本條例。

    第二條本規定適用于全民所有制企業,即國有企業(以下簡稱企業)第三條企業工資總額是指企業(包括公司和新建企業)在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。企業工資總額的管理包括企業工資總額的確定、使用、宏觀調控、檢查和監督(1)堅持企業工資總額與企業經濟效益掛鉤的原則,正確處理國家、企業和職工之間的分配關系,在發展國民經濟和提高企業經濟效益的基礎上,確保三方利益的共同促進,兼顧效率和公平

    (2)堅持企業工資總額增長率低于經濟效益增長率(按實現的稅收利潤計算)的原則,職工實際平均工資增長率低于勞動生產率增長率(按人均純產值和不變價格計算)

    (3)實行按勞分配原則,將職工個人收入與其勞動成果掛鉤,堅持工資宏觀管理,微觀搞活工資。第五條企業工資總額的管理,實行國家宏觀調控制度,分級管理,企業自主分配

    第二章企業工資總額的確定

    第七條實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的企業,應當根據企業經濟效益的實際情況提取工資總額福利費按基數與工資總額、基數與經濟效益指標的浮動比例掛鉤。實行一次工資制的企業,工資總額與經濟效益掛鉤的具體辦法另行制定,其一次性工資,由勞動部門根據實行一次性工資制度前上年度工資統計報告的實際支付情況確定。在此基礎上,企業提取年度工資總額,在不增加工資總額的情況下增加工資總額,在完成生產任務的前提下,在不減少工資總額的情況下減少工資總額。本辦法適用于因各種宏觀原因尚未實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的企業

    第九條經批準試行按“兩低”原則確定年度工資總額辦法的企業,可以繼續試行方法;工資總額基數和經濟效益基數由勞動和財政部門核定。企業經濟效益下降時,第十條新建企業(包括新建公司和為安置富余人員而設立的各類企業)在達到生產能力或者正式投產前,應當暫時實行第八條規定的一次性工資制度操作。達到生產能力或正式運營后,第十一條企業的工資總額應當逐步全部計入企業的成本費用。具體辦法另行制定

    第三章企業工資總額的使用第十二條企業有權使用和分配按照規定確定的工資總額

    第十三條工資總額與經濟效益掛鉤的企業,在編制企業年度生產經營計劃的同時,編制本年度預計支付的工資總額計劃,報企業主管部門和同級勞動部門備案。企業每年應當從工資總額新增部分提取不少于10%的工資準備金,主要用于履行工資總額合同的企業彌補差額,第十五條企業將提取的工資總額用于內部工資分配時,應當保護職工取得勞動報酬的合法權益,按期支付工資

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虞成銘律師,北京市京徽律師事務所爭議解決部律師。自執業以來專注于民商事領域與刑事辯護領域,尤其擅長合同糾紛、房產糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業務,特別在處理疑難復雜糾紛方面有獨到見解,能從不同角度解析案件實質,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。

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