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寧波
勞動爭議案件：勞動合同需要支付加班工資嗎？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-23
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- 勞動合同需要支付加班工資嗎？王是上海一家機械制造廠的員工。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。由于工廠效率低下，王某身體有問題，2002年12月18日與工廠簽訂了長期待崗協議，協議期限為2002年12月18日至王某勞動合同終止。在本協議有效期內，王先生是否享受長期服務合同并需要支付加班工資
王先生是上海一家機械制造廠的員工，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。由于工廠效率低下，王某身體有問題，2002年12月18日與工廠簽訂了長期待崗協議，協議期限為2002年12月18日至王某勞動合同終止。協議期間，王某享受長期待業待遇，上海一家機械廠每月為王某支付300元生活費和社會保險費
2005年7月10日，王某到物業公司從事消防監控工作。2006年11月25日，雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為一年。雙方實行標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時，月薪800元，伙食補貼50元。雙方還商定了其他權利和義務。在實際工作中，王某和一家物業公司24小時工作，48小時休息。2007年8月底至10月10日期間，王某因生病未上班。10月13日，王某向一家物業公司遞交了書面申請，稱：“我的勞動合同即將到期，因各種原因將不再續簽。根據甲乙雙方的約定，提前通知甲方（物業管理中心），以便找人接班。在此期間，我繼續在管理中心工作。把我的薪水結清。”王某在一家物業公司工作至2007年10月16日，該公司支付趙某至10月底工資由于趙某長期加班，離開物業公司時才領到工資，王某向勞動仲裁委員會提交了仲裁申請，要求物業公司支付2.08萬元加班費和5200元經濟補償金本期問題：王某能否獲得加班費和相應的經濟補償金？究其原因，專家點評本案處理中主要存在兩個法律問題：一是勞動關系是否同時具有唯一性；第二，在勞動關系中發生加班時，加班工資的計算標準是什么
在這種情況下，王某與上海某機械制造廠簽訂了長期待崗協議，約定王某享受長期待崗待遇，上海一家機械制造企業每月向王某支付300元的生活費和社會保險費；后王某與物業公司簽訂了勞動合同。首先，它關系到我國勞動法是否承認雙重勞動關系，即勞動者能否同時維持兩種以上的勞動關系。雖然我國《勞動法》沒有明確規定勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系，但是《勞動法》的有關規定，如調整范圍、建立勞動關系的形式要件、訂立勞動合同的必要條件、法律責任等，勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系的主張。例如，《勞動法》第二條第一款規定，調整對象是與用人單位形成勞動關系的勞動者。第十六條第二款規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。第十九條規定，勞動合同應當采用書面形式，并有必要的氣象條件。第九十九條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。從原勞動部的有關文件可以看出，《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）第十七條規定，用人單位應當查驗解除勞動合同的證明和其他能夠證明的證明勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，與用人單位沒有勞動關系的。我們也可以和他們簽訂勞動合同。從與《勞動法》相配套的法律法規、《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號）以及政府有關部門制定的繳納社會保險費的有關規定也可以看出。政府強迫雇主為工人繳納社會保險。也可以看出，一個勞動者只能與一個用人單位發生勞動關系。除非全日制勞動外，由于勞動者只有一個社會保險賬戶，中國在政策上不支持雙重勞動關系。正因為如此，在二元勞動關系下，后一種勞動關系不應認定為勞動關系，而只能認定為勞動關系。因此，在本案中，王某雖然與物業公司簽訂了勞動合同，但他們仍處于勞動關系中
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