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寧波
勞動爭議訴訟應當準備哪些證據
在勞動爭議案件中，為了勝訴，原告和被告一般應提供以下證據材料：
1.用人單位應提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；（二）需要委托他人參加訴訟的，應當提交委托書；（三）合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應當提供勞動者與用人單位關系的證明
4.勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或者超過勞動爭議仲裁期限不予受理的通知書5，勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議的發生方式、爭議的內容、能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據材料）第六，用人單位應當為爭議的解決提供法律依據。所依據的法律、行政法規、地方性法規、引用的規章和適用的條款、款、項、目的名稱，以本單位內部規章為依據的，提供規章的正本和副本、附件、辭退爭議，辭退決定2、被辭退人錯誤事實的證據
3、辭退程序的證據（企業負責人的意見、職工代表大會的討論決定、工會的意見、，以及是否書面通知本人的證據）附件2、退市爭議1、退市決定2、曠工的實際依據、職工出勤原始記錄3、退市程序的證據材料（職工代表大會討論，工會意見及是否書面告知本人）
附件3：辭退爭議2.被辭退人員違紀的事實依據
3.辭退程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否出具“辭退證明”）
附件4.離職爭議
1.離職申請
2.審批程序，以及是否批準離職的決定
附件五：自愿離職爭議2.自動離職審批程序及處理決定
附件六.勞動報酬爭議1.用人單位勞資部門發布的工資支付標準（確定工資標準，最低工資和工資表）（2）工資是否實際支付、扣除或延遲支付（3）直接受理勞動報酬爭議，應提供雙方的勞動關系證明和勞動合同（如果沒有合同，（應提供支付的勞務金額和計算報酬的證據）附件7：履行勞動合同引起的爭議：提供衡量勞務數量標準和質量標準的證據，以及未完成的指標和任務2.對因服務期和合同期限引起的爭議，提供非法延長試用期的證據。用人單位或者勞動者隨意或者無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據
3.因工資、勞動紀律引起的爭議（見開除、開除、辭退和勞動報酬爭議的證明）
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