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寧波
勞動爭議訴訟應當準備哪些證據
在勞動爭議案件中，為了勝訴，原告和被告一般應提供以下證據材料：
1.用人單位應提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；（二）需要委托他人參加訴訟的，應當提交委托書；（三）合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應當提供勞動者與用人單位關系的證明
4.勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或者超過勞動爭議仲裁期限不予受理的通知書5，勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議的發生方式、爭議的內容、能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據材料）第六，用人單位應當為爭議的解決提供法律依據。所依據的法律、行政法規、地方性法規、引用的規章和適用的條款、款、項、目的名稱，以本單位內部規章為依據的，提供規章的正本和副本、附件、辭退爭議，辭退決定2、被辭退人錯誤事實的證據
3、辭退程序的證據（企業負責人的意見、職工代表大會的討論決定、工會的意見、，以及是否書面通知本人的證據）附件2、退市爭議1、退市決定2、曠工的實際依據、職工出勤原始記錄3、退市程序的證據材料（職工代表大會討論，工會意見及是否書面告知本人）
附件3：辭退爭議2.被辭退人員違紀的事實依據
3.辭退程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否出具“辭退證明”）
附件4.離職爭議
1.離職申請
2.審批程序，以及是否批準離職的決定
附件五：自愿離職爭議2.自動離職審批程序及處理決定
附件六.勞動報酬爭議1.用人單位勞資部門發布的工資支付標準（確定工資標準，最低工資和工資表）（2）工資是否實際支付、扣除或延遲支付（3）直接受理勞動報酬爭議，應提供雙方的勞動關系證明和勞動合同（如果沒有合同，（應提供支付的勞務金額和計算報酬的證據）附件7：履行勞動合同引起的爭議：提供衡量勞務數量標準和質量標準的證據，以及未完成的指標和任務2.對因服務期和合同期限引起的爭議，提供非法延長試用期的證據。用人單位或者勞動者隨意或者無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據
3.因工資、勞動紀律引起的爭議（見開除、開除、辭退和勞動報酬爭議的證明）
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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