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用人單位拖欠工資補償標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-30 · 81人看過

用人單位拖欠職工工資后，職工到勞動和社會保障局舉報。然后，用人單位按照“基本工資”標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行補償，補發(fā)工資。這是不合法的。后經(jīng)法院判決，以上個月的稅前工資額為計算標(biāo)準(zhǔn)，補發(fā)拖欠工資并給予賠償。當(dāng)雇主拖欠工資時，雇員在哪里保護自己的權(quán)利？一般情況下，最直接、最快捷的方式是向用人單位所在地的縣、市、區(qū)勞動和社會保障局報告。勞動保障局一般在20個工作日內(nèi)解決。拖欠工資的員工離開公司后，可以申請勞動爭議仲裁，同時支付拖欠工資和賠償金。如何確定補發(fā)數(shù)額和賠償標(biāo)準(zhǔn)？一般情況下，用人單位應(yīng)在欠薪前一個月按稅前工資標(biāo)準(zhǔn)支付欠薪。此外，根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須向拖欠工資的雇員支付25%的賠償金。需要注意的是，作為計算依據(jù)的工資不僅是“基本工資”，而且是“浮動工資”。基本工資和浮動工資的工資制度不能減輕用人單位的責(zé)任。現(xiàn)實中，很多企業(yè)為了減輕企業(yè)在勞動關(guān)系中的補償責(zé)任，采取基本工資加浮動工資的薪酬制度，這是一種誤解。法律規(guī)定的職工工資，是指職工在用人單位工作期間的實際收入。婦女避孕手術(shù)優(yōu)惠。根據(jù)《北京市計劃生育獎勵實施辦法》第九條規(guī)定，婦女憑衛(wèi)生行政部門出具的證明，可享受手術(shù)費報銷、休假期間全額工資等。拖欠工資時，仍按全部稅前收入計算（本文為張×盛律師原著）。未經(jīng)我同意，任何形式的抄襲都是禁止的。轉(zhuǎn)載時必須注明作者姓名，不得使用知識產(chǎn)權(quán)，并追究侵權(quán)責(zé)任；如果您有任何需要或咨詢，請致電13718017337）禁止通過肢解的方式復(fù)制本文，禁止將本文用于廣告

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