加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于安排2010年部分節(jié)假日的通知》，今年的“兩假”可分為法定節(jié)假日和休息日兩類。其中，9月22日（中秋節(jié)）和10月1日至3日為法定節(jié)假日。9月23日、24日和10月4日、5日、6日、7日為休息日

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在今年9月22日和10月1日至3日支付不低于工資300%的加班費(fèi)；9月23日、24日和10月4日、5日、6日、7日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)

如何計算加班工資基數(shù)？加班工資基數(shù)一般按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作應(yīng)得的工資確定。此外，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體折算按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資按月工資的21.75天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。例如，如果一個員工的月薪是2175元，那么他的日工資基數(shù)應(yīng)該是100元（2175元）÷ 75天），小時工資應(yīng)為12.5元（2175元）÷ 21.75天÷ 8小時）。單位安排其在9月22日（中秋法定節(jié)假日）加班一天的，單位應(yīng)支付的加班費(fèi)不低于300元（100元×1天×300%）；如果單位安排他在9月22日加班一小時，加班費(fèi)不低于37.5元（12.5元×1小時×300%）

可以用“補(bǔ)休”代替“補(bǔ)休”嗎？正如加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)區(qū)分法定節(jié)假日和休息日一樣，用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)，也應(yīng)區(qū)分法定節(jié)假日加班和休息日加班。由于法定節(jié)假日是家人朋友團(tuán)聚、全家團(tuán)聚的好日子，這種機(jī)會通常很難得到，自然顯得重要而珍貴。顯然，法定節(jié)假日和休息日的價值更高。因此，《中華人民共和國勞動法》第四十四條對加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)作了不同的規(guī)定。從第二種表述“勞動者在休息日安排工作，但不能安排補(bǔ)休”可以推斷，用人單位只能選擇在休息日支付報酬或安排補(bǔ)休，即勞動者在休息日加班，用人單位可以休補(bǔ)假，但對于法定節(jié)假日，用人單位不能用補(bǔ)假代替加班費(fèi)，具體來說，9月22日和10月1日至3日是法定節(jié)假日。因此，對于這四天的加班，雇主必須支付不低于雇員工資300%的工資，而不是“補(bǔ)休”。如果9月23日、24日和10月4日、5日、6日、7日加班，用人單位不僅可以支付加班費(fèi)，還可以為員工安排補(bǔ)休

“值班”是加班嗎？企業(yè)在管理實踐中有所謂的“值班”，但相關(guān)法律法規(guī)中卻沒有“值班”的概念。司法實踐認(rèn)為，“加班”是指用人單位安排勞動者在8小時、休息日、法定節(jié)假日之外，繼續(xù)從事原工作或者與本單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作，“在崗”是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日以外承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性責(zé)任，主要是因為用人單位的安全、消防、行政等需要，由用人單位臨時安排或者安排的，與勞動者自己的勞動無關(guān)。二者的主要區(qū)別在于勞動者是否繼續(xù)在原崗位工作，或者有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，或者勞動者的工作內(nèi)容是否與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)。對于節(jié)假日值班的勞動者，用人單位可根據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例，要求支付相應(yīng)的“值班津貼”，但不能享受“加班”待遇