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如何正確計算加班費？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-30 · 156人看過

用人單位安排勞動者超標準工作時間工作的，或者安排勞動者在休息日、法定節假日工作的，視為加班。根據《勞動法》的規定，用人單位安排職工加班的，無論單位是實行計時工資制還是計件工資制，都應當依法支付加班工資。但是，也有一些情況不被視為加班或加班費不能支付，如安排補休的休息日加班，未完成工作的勞動者自愿延長工作時間，或者用人單位的高層次人員采取非正常制度加班（須經勞動保障部門批準）

隨著勞動法的普及，用人單位在安排勞動者加班時，必須支付加班工資。這一理念也深入人心。不過，一些朋友對加班費的計算方法以及如何作為基準并不十分清楚。我們來談談如何正確計算加班費

如何確定加班費的計算基數

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數。在實踐中，要把握以下幾點：

1.勞動合同對工資數額有明確約定的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補貼，均屬于實際工資，包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》的規定；工資&8221；它有幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算中，計件工資按《勞動和社會保障部關于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》折算為20.92天和167.4小時，加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準的，以法定時間內計件工資的單價為加班工資的計算基數，以日小時最低工資標準為基數

如何計算不同情況下的加班工資

確定加班工資計算基數后，必須區分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，我們應把握以下幾點：1.按照勞動部《關于印發的通知》的要求<；工資支付暫行規定(1）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當支付勞動者不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，勞動者的工資應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%以上支付

2.綜合計算工時制度中加班工資的計算。根據勞動部《企業實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，經批準實行綜合工時制的企業，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經批準企業實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資

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