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法院審理勞動爭議案件的基本程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 399人看過

法院審理勞動爭議案件與審理一般民事糾紛案件相同，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序包括一審、二審和審判監(jiān)督。一審程序分為以下幾個階段：起訴和受理。人民法院將在當(dāng)事人提出申訴后7日內(nèi)作出是否受理的決定。審判前，人民法院應(yīng)當(dāng)將起訴書副本送達(dá)被告人，組成合議庭，進(jìn)行調(diào)查或者委托調(diào)查，并通知當(dāng)事人參加訴訟，出示證言和其他證據(jù)，宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄。進(jìn)入法庭辯論時，原告及其訴訟代理人先發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，然后雙方進(jìn)行辯論。辯論結(jié)束后，審判長應(yīng)當(dāng)按照原告、被告、第三人的先后順序，征求各方的最終意見。判決前可以調(diào)解的，可以調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決當(dāng)事人對第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自第一審判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)通過第一審法院提交。第二審法院應(yīng)當(dāng)聽取上訴的有關(guān)事實(shí)和適用法律，組成合議庭審理。合議庭認(rèn)為不需要開庭的，也可以判決。第二審法院審理上訴案件，可以進(jìn)行調(diào)解。第二審法院的判決是終審的，審判監(jiān)督程序是指法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定確有錯誤，需要再審的程序。當(dāng)事人也可以申請?jiān)賹彛仨氃谂袥Q發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出再審請求。人民法院不受理的勞動爭議案件有幾種：，未經(jīng)勞動爭議仲裁，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議屬于強(qiáng)制勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理

（2）當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議訴訟超過“十五日訴訟時效”。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人未在規(guī)定的十五日內(nèi)提起訴訟，訴訟時效超過規(guī)定的十五日，仲裁裁決已經(jīng)生效的，人民法院不予受理，原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄。勞動爭議訴訟案件由勞動爭議發(fā)生地的縣、市人民法院管轄。當(dāng)事人的勞動爭議請求超出被起訴法院的管轄范圍，被起訴人民法院不予受理

第四，當(dāng)事人的請求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，另一方當(dāng)事人申請執(zhí)行生效的仲裁裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請。不符合勞動爭議仲裁委員會受理?xiàng)l件的，人民法院不予受理和執(zhí)行，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更等事項(xiàng)發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么

（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員

（2）受理勞動爭議案件

（3）討論重大或者疑難勞動爭議案件

（四）監(jiān)督仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)當(dāng)事人對仲裁不滿意的勞動爭議仲裁委員會的日常工作，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如需了解更多相關(guān)法律問題，我們可以向律師咨詢律霸

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