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如何做好合肥市勞動爭議投訴工作

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 160人看過

拖欠職工工資的，可以向當地勞動監察大隊舉報投訴，也可以直接向人民法院投訴。參照《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，用人單位應當依照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令

首先，原勞動局現稱為人力資源和社會保障局。經核實，人力資源和社會保障局勞動監察部門通常給予警告、限期整改、罰款等行政處罰

其次，具體法律依據是12月1日國務院頒布的《勞動監察條例》，2004年。根據案件的具體情況，適用不同的責任。第二十三條規定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：，對每名被侵害職工按1000元以上5000元以下的標準處罰：（一）安排女職工從事礦山井下勞動的，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌勞動

（2）安排女工從事高海拔、低溫、高海拔的勞動，經期冷水或國家規定的第三級體力勞動強度

（3）安排女工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或孕期禁止的勞動

（4）安排女工上夜班或延長工作時間懷孕7個月以上的勞動者

（5）女職工產假在90天以下

（6）安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，（七）安排未成年工從事國家規定的礦山井下作業、有毒有害作業和體力勞動強度等級為四級的勞動，未成年工未進行定期健康檢查。第二十四條規定用人單位與勞動者建立勞動關系，不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條規定用人單位違反勞動保障法的，勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，第二十六條規定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資：，勞動者工資與當地最低工資標準的差額，或者解除勞動合同給予的經濟補償；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上一倍以下的標準向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報酬；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的《勞動合同法》第27條規定，用人單位向社會保險經辦機構申報社會保險費數額時隱瞞工資總額或者職工人數的，勞動和社會保障行政部門責令改正，處以工資一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

如何處理勞動爭議

根據自愿原則，調解或者仲裁機構獨立于政府，雙方約定是調解還是仲裁；和解協議必須由雙方自愿達成；仲裁員應由雙方選定。這就形成了“裁量權”和“裁量分離”的雙軌制，根據強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯系更多，政府往往在其中發揮主要作用；勞動爭議當事人或者政府可以不經協商，依法提請仲裁；仲裁員由仲裁機構指定。在強制原則下，有的國家規定仲裁裁決具有終局效力，有的國家規定當事人對裁決不服的，可以向法院提起訴訟，目前形成了“裁審銜接”的單軌制，我國處理勞動爭議的機構有：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院

勞動爭議申訴沒有結果，但不知如何是好。歡迎您在律霸的在線律師幫助您

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