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寧波
勞動訴訟的性質是什么
我國《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行p>
以上規定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進入訴訟程序。在審判實踐中，筆者發現《民事訴訟法》規定的反訴程序不宜適用于勞動爭議案件。理由是：一方當事人不服仲裁后，另一方當事人提出反訴。如果反訴請求未經仲裁，則雙方之間的爭議將不經仲裁進入訴訟程序，這違反了上述“前置程序”。第二，一方當事人不服仲裁后，另一方當事人提出的反訴內容已經仲裁的，《勞動法》第八十三條“一方當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟”的規定也沒有意義，如果勞動爭議雙方對仲裁結果都不滿意，如果雙方都起訴，則本案必須有原告和被告，雙方的索賠都要處理，此時反訴的適用會產生一些問題，勞動爭議訴訟也和離婚訴訟一樣，是一種復合訴訟，即一方拒絕接受仲裁并提起訴訟后，無論另一方是否服從仲裁裁決，法院都會共同審理仲裁內容，維護合理合法的仲裁內容，糾正不合理的、合法的。這樣可以符合上述勞動法的規定，減輕當事人的負擔。當事人對未經仲裁的內容有爭議的，可以先辦理仲裁程序，然后分別起訴，以便更順利地解決勞動訴訟，當事人可以通過律師協會協商、指導律師
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