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寧波
關于工資的法律規定是什么
如何計算自動離職的工資p>
自動離職的工資照常發放。如果是曠工，違反公司規章制度，公司可以在法定范圍內扣除部分工資，但必須有法律依據。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制的，應當賠償自動離職給公司造成的損失。
根據《勞動合同法》第九十條的規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（根據廣東省現行內部仲裁規定，勞動者不辭而別造成損失的，用人單位必須承擔舉證責任）。因此，用人單位有權對不辭而別的員工追究法律責任，但前提是要有千萬員工損失的證據（我認為難度更大）2.在實踐中，如果企業不及時解除勞動合同，而勞動者要求繼續履行勞動合同，或要求繳納社會保險期間，用人單位很可能面臨敗訴的風險。如果員工不辭而別，單位應積極執行解除勞動關系的通知程序，避免可能發生的糾紛和風險。但是，在實際操作過程中，很多企業仍然沒有及時履行解除勞動關系的義務。建議員工不辭而別后第二天立即以EMS（具有最大法律效力）的形式發出“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發出解除勞動合同通知。如果不能及時終止勞動關系，那么在員工不辭而別的期間，企業要承擔非常巨大的風險
根據《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》，用人單位應當按照合同規定按時足額支付工資。用人單位違法扣發或者拖欠工資的，應當承擔相應責任。勞動者不辭而別的，不得剝奪勞動者提供的部分勞動報酬。如果雇主有條件支付剩余工資，如果雇員的銀行卡沒有被銷毀，雇主應及時全額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯系本人），用人單位才能暫停支付工資。在廣東省，如果扣除或扣發工資，風險會越來越大從風險控制的角度來看，用人單位應及時通知職工前來領取工資。如果工人沒有按照通知領取工資，用人單位將不承擔拖欠工資的責任
另外，要加強領導與員工的溝通，掌握員工的心理動態，并盡量減少自動離職的發生自愿離職者的工資應照常發放。如果員工曠工，違反公司規章制度，公司可以在法定范圍內扣除部分工資，但必須有法律依據。員工應賠償自愿辭職給公司造成的損失。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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