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勞動訴訟模式

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 90人看過

民事訴訟原告：性別、日期、出生、家庭、身份證號碼、住所：電話：被告：有限公司、住所：法定代表人：性別：，職務(wù)：-電話：-原告因不同意被告對勞動爭議的裁決，向貴院提起民事訴訟

<1.索賠事項：

<1.依法責令被告向原告支付

<1.銷售費用.-，由原告提前支付，合計人民幣——

2.拖欠工資總額為人民幣

<3.拖欠加班費總額為人民幣

4.拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償總額為人民幣

單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償總額為人民幣

6.未按時支付經(jīng)濟補償金的，追加經(jīng)濟補償金為人民幣元

<7.未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系的，通知費為人民幣元

因被告非法解除勞動合同造成的工資損失總額為人民幣元，工資性收入補償為人民幣元；第二，事實和理由：原仲裁裁決認為原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決書稱：“但原告作為被告的業(yè)務(wù)人員，在被告辦公室工作期間，與他人共同投資設(shè)立有限責任公司，經(jīng)營與被告公司相同的業(yè)務(wù)，侵犯了被告的商業(yè)秘密。”，這種認定是錯誤的

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)信息或者技術(shù)信息要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件：不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來物質(zhì)利益，它具有實用性，要求權(quán)利人采取保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及相關(guān)法律法規(guī)，以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下，只有公司的董事和經(jīng)理才有競業(yè)禁止的義務(wù)。對于普通勞動者，只有在用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止義務(wù)的情況下，用人單位才應(yīng)當單獨向勞動者支付不足一年的費用http://www.bjxgfjob.com/buchang/27.html ‘目標=’只有當競業(yè)限制補償金時，勞動者才能承擔競業(yè)限制義務(wù)。因此，原告沒有競業(yè)禁止義務(wù)

此外，沒有證據(jù)證明被告公司依法擁有商業(yè)秘密，也沒有證據(jù)證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業(yè)秘密”。因此，在沒有任何證據(jù)的情況下，原仲裁裁決認為，原告僅因注冊了與原告經(jīng)營范圍類似的公司而侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的，仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供的計算機、辦公電子郵件等工作條件為上述公司提供服務(wù)，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動紀律“

根據(jù)民事訴訟法第67條和憲法第40條，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的證據(jù)，證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)是不合法的。此外，也沒有證據(jù)證明被告制定的所謂勞動紀律和規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序并進行了公示。根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，在原仲裁裁決中不能作為證據(jù)，沒有事實證據(jù)證明被告遵守了法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”。僅憑非法來源的證據(jù)認定原告嚴重違反勞動紀律是嚴重錯誤的

此外，被告不僅拖欠原告幾個月的工資，而且拒絕退還原告墊付的業(yè)務(wù)費用。作為一個普通的商人，原告不僅要贍養(yǎng)年邁多病的父親，還要每月支付--元的房款。我們完全可以想象原告當時的生活困境。在本案中，即使原告確實存在被告所指控的所謂“嚴重”行為，也完全是由被告的違法行為造成的，是一種為了生存而采取的強迫行為。我們怎么能談“嚴重”的情況。基于此，根據(jù)《勞動法》和《勞動法》的規(guī)定，原告的行為不構(gòu)成《勞動法》第二十五條“嚴重違反勞動紀律”http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/151.html ‘目標=’根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》，《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正判決，真誠維護困難職工的基本權(quán)益，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢

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