小王是**杰公司的一名員工,他為公司募捐。然而,他酒后在公交車上睡著了,導致3萬元被盜。他不僅丟了工作,還被公司起訴,要求追回經濟損失差額。但是,法院不支持原告的訴訟請求,28歲的小王兩年前進入公司從事銷售。雙方簽訂了三年的勞動合同,合同規定小王的月薪為3000元。去年3月24日,小王到河南省濮陽市白酒鎮為公司收了10萬元現金。中午,他請顧客吃午飯,債臺高筑。小王一時沖動喝了半公斤烈酒。在回鄭州的公交車上,小王一路酣睡,卻沒有意識到一只小偷的手伸進了他的包里。直到公交車在鄭州郊區拋錨換車時,小王才發現包里少了3萬元。無奈之下,小王只好向鄭州市公安局金水分局報案。之后,小王自掏腰包向公司支付了7116.20元。一周后,小王接到了公司的通知。鑒于酒后耽擱,公司決定與他解除勞動合同
今年1月,公司向河南省鄭州市法院提起訴訟,要求被告支付貨款22883.80元,利息463.40元。法院以勞動爭議未經仲裁為由駁回起訴**杰公司向上海市徐匯區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,被排除在仲裁期限之外。最后,他希望徐匯法院起訴,要求被免職的小王賠償差額22883.80元。庭審后,法院認定原告主張的差額,法院律師分析認為不成立:根據上述案件陳述,小王的主張是否有法律依據?答案是肯定的。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定,用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的,按最低工資標準支付。由此可見,如果員工自身原因,即故意或重大過失,那么公司可以向員工索賠經濟損失。而且,上述法律規定了雙重標準。一是扣款不得超過勞動者月工資的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準,勞動者應當遵守勞動紀律和自律。任何有正確判斷力和認知能力的工人都應該知道,他們不應該在工作時間喝酒。小王收錢時,知道自己帶了大量現金,還喝了不少白酒。他沒有盡到謹慎監護和警惕的責任。它屬于重大過失
作為一個企業,公司在經營過程中也應該意識到風險與利益并存。管理要科學化、有效化、制度化。在收貨款等經營活動中,資金流動應通過銀行轉賬等安全方式進行,現金流動應由兩人以上進行,并落實具體的個案措施。一旦發生事故,造成經濟損失,即使主要過錯在員工身上,企業也應該承擔一定的責任。根據過失程度、收入狀況和經濟能力,法院認定小王的賠償責任是合理的該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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