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勞動爭議有哪些類別？勞動爭議訴訟應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 98人看過

1、 勞動爭議的種類有哪些。個人勞動爭議是指勞動者與用人單位之間的勞動爭議。集體勞動爭議是指三名以上勞動者因共同原因發生的勞動爭議

（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同糾紛是指因確認勞動合同有效性和履行勞動合同發生的糾紛。集體合同糾紛是指因訂立和履行集體合同發生的糾紛

（3）根據糾紛的內容，可分為因解除、辭退、自愿辭職等原因引起的糾紛，因執行勞動保護和福利規定引起的糾紛，etc勞動爭議主要包括：1.因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；2.因執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓和勞動保護

3.因履行勞動合同發生的爭議

（4）法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議

2，勞動爭議訴訟應注意哪些問題

勞動合同法于2008年1月1日實施，實施過程中爭議很大。同時，我認為這也是一部在中國法律進程之前就被關注和普及的法律。由于政府部門和新聞媒體大力普及宣傳，使許多勞動者認識到法律的重要性，大大提高了人們的法律意識。于是在2008年，大量勞動爭議案件出現的同時，問題也隨之出現。我看到許多受教育程度和法律知識不足的工人懷著很高的期望來到司法部門維權。最后，由于對舉證責任認識不清，對自己的訴訟請求沒有明確的認識，導致了本案的敗訴，因此，筆者建議，要維權的勞動者在提起訴訟前，必須對本案的風險有充分的認識，他們不應該把所有的希望都寄托在球場上。同時，我們要對法律知識有一定的了解，如何主張權利，收集證據，才能最大限度地維護證據利益。為更好地保護勞動者的勞動權利，新法將訴訟時效從原來的60天重新規定為一年，并明確了《民法通則》中關于中止、中斷的法律規定注：但并非所有勞動爭議案件都有一年的時效，在舉證責任方面，新法明確了舉證責任，用人單位應當對用人單位保存的證據承擔舉證責任。但我們不應該把我們所有的期望都傾注到這一條款中。如實行計時卡，根據法律規定，用人單位應當提供證據，但有的用人單位在接到應訴通知書后，為了避免敗訴。應當提供單獨制作的出勤記錄，不得向法院提供真實的出勤記錄。在本案中，作為反證，原告應當承擔舉證責任。如果不能提供相應的證據，可能成為敗訴的主要原因p>

綜上所述，在保障勞動者權益的過程中，最好通過相關部門了解程序，做好相應的心理準備。如有必要，我們可以通過專業法律人員幫助維權，以便更好地維權

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羅文謙執業律師、國家高級人力資源管理師、國家職業規劃師和經濟師，具有深厚的法學理論知識和豐富的工作經驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權糾紛等各類民商事經濟糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護，尤其對環境污染案件涉及的民事侵權賠償、刑事辯護和行政訴訟法律業務具有專業上的優勢，另外還精通公司法實務、公司的設立、變更、并購、股權設計、股權激勵、股權轉讓、公司上市、新三板法律實務等非訴業務。

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