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勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)仲裁是什么關(guān)系？

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 167人看過

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議仲裁前置制度（以下簡稱仲裁）已被廣大司法工作者普遍理解和接受，但對于個(gè)別人員是否嚴(yán)格執(zhí)行該制度仍存在一些疑問。如勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，但仲裁委員會(huì)長期未作出仲裁裁決，或者對是否受理沒有書面結(jié)論的，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。有人認(rèn)為，可以認(rèn)為該爭議已經(jīng)通過了預(yù)仲裁程序，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動(dòng)爭議案件辦理預(yù)仲裁程序”包括兩種情形：一是未辦理預(yù)仲裁程序的案件，即仲裁委員會(huì)在實(shí)體上作出仲裁裁決；第二，視為已經(jīng)過了預(yù)仲裁程序，即仲裁委員會(huì)對該程序作出了書面結(jié)論（包括裁決、決定和通知三種形式）。因此，當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)申請仲裁，但仲裁委員會(huì)尚未作出是否受理的仲裁裁決或者書面結(jié)論的，屬于無仲裁前程序的案件，仲裁與訴訟的銜接

勞動(dòng)爭議解決程序從仲裁到訴訟，有其自身的規(guī)范體系和特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議處理程序在訴訟階段適用民事訴訟法的規(guī)范體系，不能以民事訴訟的規(guī)范和理念完全排斥勞動(dòng)爭議處理程序的規(guī)范和特征。相反，人民法院在使用http://www.bjxgfjob.com/susong/50.html “目標(biāo)=”在規(guī)范勞動(dòng)爭議案件處理過程中，在一些環(huán)節(jié)，運(yùn)用勞動(dòng)爭議訴訟程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，影響和改變一些民事訴訟程序原有規(guī)范和理念的具體適用，是“不起訴、不起訴”原則的特殊體現(xiàn)，在勞動(dòng)爭議訴訟中，勞動(dòng)爭議案件的審理有其特殊性，體現(xiàn)在“人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行綜合審理”的規(guī)定上。一般來說，不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決并向法院提起訴訟的一方是仲裁程序中的敗訴方，可分為兩類：一類是實(shí)體權(quán)利在仲裁程序中未得到保護(hù)或充分保護(hù)的一方；另一方是在仲裁程序中被判承擔(dān)責(zé)任的一方。如果以第一類“敗訴方”為原告起訴，則訴訟請求的核心是保護(hù)實(shí)體權(quán)利，起訴目的與訴訟請求相一致；但是，如果以第二類“敗訴方”作為原告起訴，實(shí)質(zhì)上沒有具體的請求權(quán)。起訴的目的是對仲裁裁決提起訴訟，使裁決無效，然后將勞動(dòng)爭議提交人民法院審理。對于后一種情況，人民法院必須處理原告未提出請求的事項(xiàng)，這說明勞動(dòng)爭議訴訟的特殊性影響和改變了“不上訴，無理由”原則的具體表現(xiàn)形式

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