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寧波
勞動爭議時效制度亟待完善
1.申請仲裁時效期限的起點不明確p>
從事律師工作的學生曾抱怨《勞動法》規定的申請仲裁時效太短。第八十二條規定：“要求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，書面向仲裁委員會申請仲裁?！钡?，公司故意拖欠職工工資半年的，已經過了時效期，而勞動爭議仲裁是訴前程序，勞動者的權利是不是就這樣得不到保護？筆者認為“勞動爭議發生之日”不同于“當事人權益受到侵害之日”。雖然最初的http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html 勞動法第八十二條解釋為：“本條所稱勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期?！?，后者是《勞動爭議處理條例》規定的時效期限的起點，通過對拖欠工資糾紛的分析，可以看出兩者的區別。用人單位未按合同約定的支付日支付工資的，次日為“當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日”。根據《勞動爭議處理條例》，申請仲裁的期限開始。但是，用人單位拖欠工資可能不會立即引發勞動爭議，因為有可能引起勞動者的理解或無奈。勞動爭議發生之日，自勞動者不再理解、拒絕補發工資之日起，或者用人單位承諾支付額外勞動報酬的期限屆滿之日起計算。這樣，《勞動法》規定的60天訴訟時效期限可以比普通民事訴訟的兩年訴訟時效期限長
按照同級“上下級法優先”和“新法舊法優先”的原則，應當理解，自1995年1月1日《勞動法》實施以來，1993年國務院發布的《企業勞動爭議處理條例》第二十三條的規定，由于與《勞動法》第八十二條的規定相抵觸，自然廢止“注意期限的起止點是勞動爭議發生的日期。如果只有企業拖欠職工工資的事實，但雙方沒有爭議，60天期限的起點就不會出現。。。當事人在爭議發生之日起60日內提出仲裁申請，屬于仲裁機關錯誤決定的，人民法院應當依法進行實質性審理?！眲趧硬吭忉寣⑸暾堉俨脮r效的兩個起點劃等號，造成了適用上的混亂，應予以澄清問題是，即使執行了《勞動法》規定的起點，也增加了勞動者的舉證責任。例如，在常起訴大學的情況下，北京第一中級人民法院于2004年3月12日作出了終審判決，超過了時限，駁回了原告常繼續履行勞動合同、支付工資的要求，加班費及經濟補償費94739.6元。2003年1月8日，常先生收到http://www.bjxgfjob.com/jiechu/12.html 'target='\uublank'data horse>終止勞動關系通知書，于4月4日申請仲裁。庭審中，常先生提供了一起被解雇的同事趙某提供的證詞，證明他們曾四次尋求領導。到3月底，領導答應解決這個問題。根據法理，常某的四項主張導致了時效的中斷。不過，由于趙某是利害關系人，法官不接受他的證言?？梢姡暾堉俨脮r效期間的起算點最好回到“當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的那一天”，以避免舉證責任該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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