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放寬勞動爭議解決期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-13 · 106人看過

本報訊（記者蔣*秋實習(xí)生王穎）記者從市勞動局獲悉，10月以來，最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。據(jù)了解，《解釋（二）》對于當(dāng)前的勞動爭議爭議類型增加，而勞動者權(quán)益保護(hù)

據(jù)了解，《解釋（二）》的主要內(nèi)容是進(jìn)一步明確和細(xì)化勞動爭議案件的訴訟程序，確定一系列有利于勞動者權(quán)益保護(hù)的措施，擴(kuò)大司法實踐對勞動者權(quán)益保護(hù)的范圍，尤其強(qiáng)調(diào)勞動者合法權(quán)益保護(hù)的及時性和全面性

勞動權(quán)益保護(hù)在《解釋（二）》中突出體現(xiàn)在勞動爭議訴訟保護(hù)時期。根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人申請一個班http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html “標(biāo)的=”勞動爭議仲裁期限為60天，從勞動爭議發(fā)生之日起，如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”已成為有效保護(hù)勞動者訴權(quán)的關(guān)鍵，《解釋（二）》規(guī)定，勞動者知道自己的權(quán)利受到侵害的日期是糾紛發(fā)生的日期，而不是法律推定勞動者知道的日期。此外，《解釋（二）》還明確規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)要求用人單位退還定金、押金、，用人單位接受勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后收取的抵押等費用http://www.bjxgfjob.com/diya/33.html ‘target='\uuublank'data horse>抵押貸款，或解釋因處理工人人事檔案而產(chǎn)生的爭議，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，將勞動爭議案件的適用范圍擴(kuò)大到勞動合同終止和合同終止后的附隨義務(wù)。合理選擇權(quán)利保護(hù)方式http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html “target=”勞動部門的專家特別提醒工人，要充分理解并準(zhǔn)確掌握解釋（2）。例如，在勞動合同履行糾紛中，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的申訴和訴訟時效舉證責(zé)任；當(dāng)事人實體權(quán)利的保護(hù)期限，參照民法通則的規(guī)定，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起兩年，最長不得超過二十年。對于新的維權(quán)方式，勞動者應(yīng)根據(jù)自己的具體情況做出適當(dāng)?shù)倪x擇，選擇最方便、最經(jīng)濟(jì)、最快捷的維權(quán)方式

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