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縮短工作時(shí)間、降低工資合理嗎
縮短工作時(shí)間和降低工資合理嗎p>
從描述上無法判斷減少員工工作時(shí)間、降低員工工資是否違法。單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于違法行為。雇員支付最低工資并不違法。在正常情況下，用人單位單方面減薪是違法的。但是，用人單位因經(jīng)營需要與勞動者達(dá)成協(xié)議的，可以變更工資的計(jì)算方法。此時(shí)，公司降低員工工資并不違法，但雙方約定的內(nèi)容，公司擅自降低員工工資是否合法公司任意降低員工工資是否合法，視具體情況而定：1.員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的；2.員工工資低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的合同
3.如果員工的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的工資，并不違法
4.如果公司隨意降低員工的工資，違反法律，員工可以與公司合作4http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/10.html ‘target=’解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償
用人單位未及時(shí)支付工資的，有兩種方式要求支付：1；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大
2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY。如果http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/30.html 'target='\uu Blank'data horse>要簽訂勞動合同，如果您沒有簽訂勞動合同，也可以要求支付雙倍工資。如果是拖欠工資http://www.bjxgfjob.com/jiechu/12.html 'target='\uu Blank'data horse>要終止勞動關(guān)系，您還可以要求支付http://www.bjxgfjob.com/buchang/2.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：應(yīng)用
從上面的分析，我們可以看出，無緣無故任意降低工人工資是違法的，但是，如果原因是為了縮短工作時(shí)間，只要降低的工資符合國家的要求，就不違法了，如果減薪足夠，你可以向律師求助。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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