縮短工作時(shí)間和降低工資合理嗎p>
從描述上無(wú)法判斷減少員工工作時(shí)間、降低員工工資是否違法。單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法行為。雇員支付最低工資并不違法。在正常情況下,用人單位單方面減薪是違法的。但是,用人單位因經(jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的,可以變更工資的計(jì)算方法。此時(shí),公司降低員工工資并不違法,但雙方約定的內(nèi)容,公司擅自降低員工工資是否合法公司任意降低員工工資是否合法,視具體情況而定:1.員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的;2.員工工資低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的合同
3.如果員工的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的工資,并不違法
4.如果公司隨意降低員工的工資,違反法律,員工可以與公司合作4http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/10.html ‘target=’解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償
用人單位未及時(shí)支付工資的,有兩種方式要求支付:1;優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大
2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/30.html 'target='\uu Blank'data horse>要簽訂勞動(dòng)合同,如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也可以要求支付雙倍工資。如果是拖欠工資http://www.bjxgfjob.com/jiechu/12.html 'target='\uu Blank'data horse>要終止勞動(dòng)關(guān)系,您還可以要求支付http://www.bjxgfjob.com/buchang/2.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn):除了工資,還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,一般最后都可以解決;缺點(diǎn):應(yīng)用
從上面的分析,我們可以看出,無(wú)緣無(wú)故任意降低工人工資是違法的,但是,如果原因是為了縮短工作時(shí)間,只要降低的工資符合國(guó)家的要求,就不違法了,如果減薪足夠,你可以向律師求助。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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高級(jí)合伙人律師,華中科技大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位,武漢大學(xué)法律碩士,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國(guó)專利代理人協(xié)會(huì)會(huì)員,廣東省仲裁法研究會(huì)榮譽(yù)會(huì)員,武漢市科技創(chuàng)新服務(wù)引進(jìn)人才,現(xiàn)為湖北天崇律師事務(wù)所主任。
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