《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，而試用期就是勞動(dòng)合同的期限

如何確定試用期內(nèi)的工資

因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定非常原則性，在實(shí)踐中缺乏具體的操作性規(guī)定，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期已演變?yōu)椤鞍最I(lǐng)期”和“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低，這嚴(yán)重?fù)p害了工人的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%

試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

實(shí)習(xí)期也稱為實(shí)習(xí)期。以下是試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別：

1.從功能上看：實(shí)習(xí)期的設(shè)立是對用人單位進(jìn)行教育培訓(xùn)，使勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，其主要功能是學(xué)習(xí)；試用期強(qiáng)調(diào)相互理解和選擇，決定兩者是否相互適應(yīng)，其功能是判斷

2.從適用對象來看：實(shí)習(xí)期僅適用于第一次參加工作的員工（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人

3.從申請的不利后果來看：雇主將表現(xiàn)特別差的實(shí)習(xí)生退回學(xué)校，學(xué)校重新分配；對于試用期工人，勞動(dòng)合同終止

如果勞動(dòng)合同期限不超過三個(gè)月，則沒有試用期。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢