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寧波
試用期的期限是什么
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，而試用期就是勞動合同的期限
如何確定試用期內的工資
因為勞動法關于試用期的規定非常原則性，在實踐中缺乏具體的操作性規定，用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期已演變為“白領期”和“廉價期”，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低，這嚴重損害了工人的利益。為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%
試用期與實習期的區別
實習期也稱為實習期。以下是試用期與實習期的區別：
1.從功能上看：實習期的設立是對用人單位進行教育培訓，使勞動者熟悉業務，提高技能，其主要功能是學習；試用期強調相互理解和選擇，決定兩者是否相互適應，其功能是判斷
2.從適用對象來看：實習期僅適用于第一次參加工作的員工（一般為畢業生）；試用期也適用于換工作的工人
3.從申請的不利后果來看：雇主將表現特別差的實習生退回學校，學校重新分配；對于試用期工人，勞動合同終止
如果勞動合同期限不超過三個月，則沒有試用期。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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