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試用期的期限是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 470人看過

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，而試用期就是勞動合同的期限

如何確定試用期內(nèi)的工資

因為勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定非常原則性，在實踐中缺乏具體的操作性規(guī)定，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期已演變?yōu)椤鞍最I期”和“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低，這嚴重損害了工人的利益。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規(guī)定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%

試用期與實習期的區(qū)別

實習期也稱為實習期。以下是試用期與實習期的區(qū)別：

1.從功能上看：實習期的設立是對用人單位進行教育培訓，使勞動者熟悉業(yè)務，提高技能，其主要功能是學習；試用期強調(diào)相互理解和選擇，決定兩者是否相互適應，其功能是判斷

2.從適用對象來看：實習期僅適用于第一次參加工作的員工（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人

3.從申請的不利后果來看：雇主將表現(xiàn)特別差的實習生退回學校，學校重新分配；對于試用期工人，勞動合同終止

如果勞動合同期限不超過三個月，則沒有試用期。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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