公司要求員工無薪休假

據(jù)秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設(shè)計有限公司簽訂了為期一年的勞動合同。2015年2月，她向兩位上司和部門經(jīng)理詢問了續(xù)簽勞動合同的事宜。她被告知，公司人員離開了，他們的勞動合同沒有續(xù)簽。考慮到她在一線員工中的收入較高，秦女士如果得罪了公司，將首當其沖地被解雇，因此她不敢在今年8月再次提出要求，公司高級管理層和設(shè)計部主任口頭告知秦女士，由于公司管理不善，秦女士需要在移交手頭工作后立即休無薪假期。秦女士說，設(shè)計師是高強度的加班行業(yè)。公司工作量大，行業(yè)競爭激烈，周期短。有時他們甚至需要通宵工作。自從進入XX設(shè)計公司以來，她幾乎每晚或周末都加班，18個月內(nèi)累計加班超過200小時。但公司沒有支付任何加班費。現(xiàn)在，他們被迫休無薪假，并無期恢復(fù)工作。他們涉嫌強迫員工辭職和變相解雇，這違反了《勞動法》

秦女士去公司結(jié)算加班費，但對方態(tài)度強硬，表示她不會支付一分錢的加班費，因為“公司規(guī)定加班不支付加班費”，并表示“如果每個員工都提出這樣的要求，公司將無法開業(yè)”。同時，公司也拒絕向被仲裁公司起訴的員工秦女士發(fā)出無薪休假書面通知

經(jīng)過多次溝通不成功后，秦女士向南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并提出三項要求：要求公司依法支付2015年3月至8月的雙倍工資差、加班工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2015年11月，南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁定：。XX設(shè)計有限公司未簽訂勞動合同的，給予雙倍工資；2、 駁回因變相解除勞動合同而提出的加班工資和經(jīng)濟補償兩項申訴

秦女士對仲裁結(jié)果不服，準備向南山區(qū)人民法院提起訴訟。不料，他首先接到南山區(qū)人民法院的傳票。事實證明，XX設(shè)計有限公司也拒絕接受仲裁結(jié)果，將秦女士告上法庭。請求：1、責(zé)令公司不支付未簽訂勞動合同的被告工資的兩倍；2、責(zé)令公司不繳納律師費；3.訂單的所有法律費用由員工秦女士承擔(dān)，XX設(shè)計有限公司的原因是由于景觀設(shè)計行業(yè)整體經(jīng)濟狀況不佳，無法聘請人事管理員管理勞動合同，導(dǎo)致秦女士的勞動合同無法續(xù)簽。為了獲得更多的賠償，秦女士還故意隱瞞真相，不履行提醒義務(wù)，這是錯誤的

秦女士感到非常委屈：“沒想到，她認真地為公司工作，卻成了被告。該公司沒有誠信，但也混淆黑白。未簽訂勞動合同，是指員工故意謀取不正當利益；強迫員工休無薪假期意味著員工故意曠工。”

年終年初勞資糾紛頻發(fā)

昨日下午，媒體致電XX設(shè)計有限公司采訪公司法定代表人孟先生。孟先生說他不知道具體情況。媒體隨后要求他提供負責(zé)處理此事的人的電話號碼以供核實。然而，在新聞發(fā)布之前，尚未收到任何答復(fù)。秦女士告訴媒體，XX設(shè)計有限公司有很多像她這樣的員工，經(jīng)過多次協(xié)商不成，她也選擇站出來維護自己的合法權(quán)益

年底和年初是勞動爭議案件的高發(fā)期，而今年中小企業(yè)特別是房地產(chǎn)上下游企業(yè)經(jīng)營普遍低迷；由于經(jīng)營困難，企業(yè)往往不支付加班費，也不簽訂勞動合同。大多數(shù)工人為了“飯碗”不得不屏息以待，勞資糾紛也越來越頻繁

據(jù)媒體采訪，深圳一些知名律師事務(wù)所最近收到了一些因未簽訂勞動合同而引發(fā)的勞資糾紛。一些法律學(xué)者提醒，在前一份合同到期后，工人應(yīng)該敦促雇主續(xù)簽勞動合同。對于經(jīng)常加班的行業(yè)，還應(yīng)在合同中注明加班需要計算，以免公司無故解雇，難以獲得經(jīng)濟補償