公司要求員工無薪休假

據秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設計有限公司簽訂了為期一年的勞動合同。2015年2月，她向兩位上司和部門經理詢問了續簽勞動合同的事宜。她被告知，公司人員離開了，他們的勞動合同沒有續簽?？紤]到她在一線員工中的收入較高，秦女士如果得罪了公司，將首當其沖地被解雇，因此她不敢在今年8月再次提出要求，公司高級管理層和設計部主任口頭告知秦女士，由于公司管理不善，秦女士需要在移交手頭工作后立即休無薪假期。秦女士說，設計師是高強度的加班行業。公司工作量大，行業競爭激烈，周期短。有時他們甚至需要通宵工作。自從進入XX設計公司以來，她幾乎每晚或周末都加班，18個月內累計加班超過200小時。但公司沒有支付任何加班費?，F在，他們被迫休無薪假，并無期恢復工作。他們涉嫌強迫員工辭職和變相解雇，這違反了《勞動法》

秦女士去公司結算加班費，但對方態度強硬，表示她不會支付一分錢的加班費，因為“公司規定加班不支付加班費”，并表示“如果每個員工都提出這樣的要求，公司將無法開業”。同時，公司也拒絕向被仲裁公司起訴的員工秦女士發出無薪休假書面通知

經過多次溝通不成功后，秦女士向南山區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并提出三項要求：要求公司依法支付2015年3月至8月的雙倍工資差、加班工資和解除勞動合同的經濟補償金。2015年11月，南山區勞動人事爭議仲裁委員會裁定：。XX設計有限公司未簽訂勞動合同的，給予雙倍工資；2、 駁回因變相解除勞動合同而提出的加班工資和經濟補償兩項申訴

秦女士對仲裁結果不服，準備向南山區人民法院提起訴訟。不料，他首先接到南山區人民法院的傳票。事實證明，XX設計有限公司也拒絕接受仲裁結果，將秦女士告上法庭。請求：1、責令公司不支付未簽訂勞動合同的被告工資的兩倍；2、責令公司不繳納律師費；3.訂單的所有法律費用由員工秦女士承擔，XX設計有限公司的原因是由于景觀設計行業整體經濟狀況不佳，無法聘請人事管理員管理勞動合同，導致秦女士的勞動合同無法續簽。為了獲得更多的賠償，秦女士還故意隱瞞真相，不履行提醒義務，這是錯誤的

秦女士感到非常委屈：“沒想到，她認真地為公司工作，卻成了被告。該公司沒有誠信，但也混淆黑白。未簽訂勞動合同，是指員工故意謀取不正當利益；強迫員工休無薪假期意味著員工故意曠工。”

年終年初勞資糾紛頻發

昨日下午，媒體致電XX設計有限公司采訪公司法定代表人孟先生。孟先生說他不知道具體情況。媒體隨后要求他提供負責處理此事的人的電話號碼以供核實。然而，在新聞發布之前，尚未收到任何答復。秦女士告訴媒體，XX設計有限公司有很多像她這樣的員工，經過多次協商不成，她也選擇站出來維護自己的合法權益

年底和年初是勞動爭議案件的高發期，而今年中小企業特別是房地產上下游企業經營普遍低迷；由于經營困難，企業往往不支付加班費，也不簽訂勞動合同。大多數工人為了“飯碗”不得不屏息以待，勞資糾紛也越來越頻繁

據媒體采訪，深圳一些知名律師事務所最近收到了一些因未簽訂勞動合同而引發的勞資糾紛。一些法律學者提醒，在前一份合同到期后，工人應該敦促雇主續簽勞動合同。對于經常加班的行業，還應在合同中注明加班需要計算，以免公司無故解雇，難以獲得經濟補償