什么是勞動爭議

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)的不同而引起的爭議，也稱勞動爭議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛

勞動合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為引起的

起訴書：勞動爭議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）

勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系（糾紛）和勞動合同關(guān)系（糾紛）

以保護(hù)勞動者（農(nóng)民工）的權(quán)利，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。只有雙方蓋章簽署的勞動合同才可以不存在勞動關(guān)系，未經(jīng)錄用的勞動合同不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系（法律關(guān)系為勞動關(guān)系，訴訟事由為勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（無勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，訴訟事由為勞動合同爭議）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。在本案中，只要上訴人（原告）和被上訴人（被告）有與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的情形，法律關(guān)系即為勞動關(guān)系，屬于西方國家《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，有些勞動爭議由普通法院審理，有些則由專門的勞動法院處理。特別勞動法庭解決勞動爭議始于13世紀(jì)歐洲的公會法庭。1806年，法國在里約熱內(nèi)盧設(shè)立了勞工法庭。此后，意大利、德國和其他國家設(shè)立了勞動法院。許多國家采取四種措施處理勞動爭議：自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁，指勞動者與用人單位在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，因勞動雙方即勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動法律關(guān)系糾紛

勞動爭議是現(xiàn)實(shí)中常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動關(guān)系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權(quán)益，不利于社會穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動爭議的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。糾正已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)過程中發(fā)生的爭議

勞動爭議雙方是指勞動關(guān)系雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和有管理權(quán)的用人單位），即：，勞動法律關(guān)系中的權(quán)利人和義務(wù)人

勞動爭議的特點(diǎn)：

⑴ 勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。勞動關(guān)系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工，以及與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指中國境內(nèi)與勞動者訂立勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。不具有勞動主體法律關(guān)系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關(guān)系雙方之間未發(fā)生爭議，即使?fàn)幾h涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發(fā)生的糾紛、勞動者流動引起的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間勞動行政部門之間的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞務(wù)糾紛

⑵ 勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)過程中產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等⑶ 勞動爭議可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾或?qū)剐悦埽咴谝欢l件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般來說，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性矛盾，對社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響

勞動爭議的范圍：

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，勞動合同的解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議