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處理勞動(dòng)爭議的期限是多長
勞動(dòng)爭議解決期限多長
1.您可以在爭議發(fā)生之日起30天內(nèi)申請調(diào)解；調(diào)解期為15天
2.自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請仲裁勞動(dòng)仲裁期限為45天，特殊情況下延長15天
3.可以在仲裁裁決書送達(dá)之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟，普通訴訟的結(jié)束期限為60天，可以延長
相關(guān)知識：
I。勞動(dòng)爭議的概念
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的前提是勞動(dòng)關(guān)系的建立
2.勞動(dòng)爭議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：
（1）因雇傭、調(diào)任、辭職、自動(dòng)辭職、解雇引起的爭議，員工退市和解雇（2）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛（3）因勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利引起的糾紛（4）因職業(yè)技能培訓(xùn)引起的糾紛（5）因工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工和未成年人保護(hù)引起的糾紛，勞動(dòng)安全與健康（6）因獎(jiǎng)懲引起的爭議（7）因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭議（8）因其他與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的問題引起的爭議
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