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寧波
勞動者是否必須出庭承擔舉證責任
在正常情況下，證人必須出庭作證。當刑事訴訟法規定有特殊情況時，他們可以向法院申請工人應承擔的舉證責任（I）他們應提供證據證明他們符合上訴或起訴的受理條件，勞動關系和勞動爭議的存在訴訟時效尚未到期
勞動者可以提供以下證據證明勞動關系的存在：
（1）員工手冊，用人單位發給勞動者的培訓手冊和其他材料（2）用人單位發給勞動者的各種獎勵證書（3）工資支付證書或記錄（員工工資登記簿）、各種社會保險費支付記錄，以及雇主為其投保各種社會保險的證明（該證明可在勞動和社會保障機構獲得）
（4）“入境許可證”、“通行證”、“工作證”、“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件
（5）勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄（6）其他勞動者的證詞等（二）勞動者對勞動合同的內容承擔舉證責任（勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款）。勞動者應當對其所主張的導致勞動合同關系的訂立和生效、變更、解除、終止和解除的事實承擔舉證責任。（三）應當提供證據證明因用人單位的原因給自己造成的損失。例如，工人應證明他因違反《勞動合同終止法》而被解雇，并且至少應證明解雇的事實。（4）如果對是否履行合同存在爭議，履行責任方應承擔舉證責任。因此，即使證據應由雇主提供，也應從仲裁或訴訟策略的角度提交，以防止雇主提供虛假證據。雇主應提供的證據范圍
在勞動爭議案件中，如果由于雇主決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬而發生勞動爭議，計算工人的工作年限，雇主應承擔舉證責任
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