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勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 108人看過(guò)

勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長(zhǎng)的，也可以是短的，最長(zhǎng)可以是幾年，超過(guò)十年，最短可以是一年或幾個(gè)月，勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，不約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的條件。在履行中，只要沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期限，即，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可能不同意試用期，或者您可能同意試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期

固定期限勞動(dòng)合同制度的主要功能是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)雇主長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保護(hù)。過(guò)去，許多雇主沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同是短期的。企業(yè)的短期行為導(dǎo)致了員工的短期行為，使員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，對(duì)企業(yè)缺乏信任，導(dǎo)致企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)“訓(xùn)一換一”現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動(dòng)合同，可以留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)提供了比《勞動(dòng)法》更大的終止合同的法律理由。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下，方可裁減人員，確實(shí)需要裁減人員

綜上所述，我們可以知道，對(duì)于不同的勞動(dòng)形式，勞動(dòng)合同的期限和期限也是不同的。以上是綠壩網(wǎng)小編總結(jié)的信息。我希望這對(duì)你有幫助。如果您遇到復(fù)雜的法律問(wèn)題，律霸還為您提供律師在線咨詢(xún)。歡迎您參加法律咨詢(xún)

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