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寧波
無固定期限勞動合同的解除條件
該法第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。然而，在現實中，許多用人單位為了逃避義務，將勞動關系置于一種不明確的狀態，當勞動爭議發生時，沒有證據可以核實。經常有書面勞動合同沒有簽訂的情況。對此，本法作出了相關規定。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應當自受雇之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照企業或行業集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行同工同酬。如果用人單位自雇傭之日起一個月內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付雙倍的月工資。
無期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同。只要另一方同意，經雙方協商一致，勞動合同可以依照本法第三十六條的規定終止。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。可以看出，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同
因此，與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和本法協商變更的原則。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。盧巴致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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