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寧波
未簽訂勞動合同雙職工工資相關問題分析
許多工人認為，由于《勞動合同條例》規定雇主必須與雇員簽訂勞動合同才能就業，因此，如果雇主不簽訂勞動合同，則在此期間必須支付雙倍工資。這種觀點基本上應該是正確的，但不夠嚴謹和專業。事實上，根據《勞動合同法實施條例》的詳細規定，：支付雙倍工資的確切時間應該是“從雇傭之日起一個月的第二天到一年前一天”。換句話說，你不能在第一個月就要求雙倍的薪水。起點應為一個月的第二天。雙薪無固定期限
如前所述，雇主支付雙薪的時間為自雇傭之日起一個月的第二天至一年的第一天。這里許多細心的讀者發現，提倡雙薪有一個上限，即他們只能在一年內要求雙薪。那么為什么一年多后你就不能申請呢？雇主目前還沒有簽訂勞動合同
要回答這個問題，我們必須提到無期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。原勞動合同一年未簽訂的，在法律上被視為無期限勞動合同。此時，工人獲得了另一種更充分的保護
III.提倡雙倍工資的勞動仲裁時效
關于仲裁限制雙倍工資而不簽訂勞動合同的問題，有人認為雙倍工資實際上是一種勞動報酬。由于是勞動報酬，應適用勞動仲裁調整中關于工資不受時間限制的規定，因此，除非勞動關系終止超過一年，工人可隨時要求雙倍工資。但在實踐中,仲裁和司法機關普遍傾向于另一種觀點:用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者要求的雙倍工資差額實際上是相對于工資標準的懲罰性金額,，不適用請求勞動報酬的仲裁時效。勞動者要求支付雙倍工資差異的，仲裁時效自雙倍工資差異總額確定為實際發生之日起計算一年。換句話說，工人必須在簽訂勞動合同后一年內或未簽訂勞動合同后一年內提出雙倍工資的要求
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