一、工傷認定單位名稱變更的規(guī)定是什么?

1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，并不影響勞動合同的履行，工傷認定也不需要重新來過，只要到工商部門調(diào)取工商變更信息就可以了;

2、勞動仲裁裁決書下達之后，可能會涉及到執(zhí)行方面的問題，這個執(zhí)行程序，具體要看法院的執(zhí)行局怎么執(zhí)行，建議具體咨詢法律執(zhí)行局;

3、法律依據(jù)《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《工傷保險條例》

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

二、工傷認定程序

(一)申請登記

1、申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

2、申請時間

用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、申請材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

2)受傷害職工《居民身份證》復印件;

3)醫(yī)療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4)屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關材料;

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

用人單位如果要進行名稱的變更的話，必須要符合法定條件，如果擅自的將名稱進行改變，那么肯定是違反法律的，而且不發(fā)生任何的效力，當然，即使是進行工傷認定，單位在這期間進行了名稱更改，也對工傷認定的具體環(huán)節(jié)不產(chǎn)生影響。

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