工傷相關知識a>工傷賠償標準

一般工傷的具體賠償項目和標準

（一）醫療費用

1.要求：工傷治療所需費用按照《工傷診療項目目錄》執行工傷保險、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款

<3.備注：如果用人單位未參加工傷保險，它不必去有服務協議的醫療機構

（II）運輸，食宿費用

1.標準：具體標準由統籌區人民政府規定

2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款

3.備注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織專家進行評估

（四）輔助設備費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準

3.法律依據：《工傷保險條例》第33條

4.備注：工資保留期限為根據醫療機構診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地法規確定（VI）護理費標準：（1）如果在暫停和工資保留期間需要護理，（二）傷殘評估后需要護理而不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%統籌；大多數人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為員工上一年度月平均工資的30%

2.要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受。

3.法律依據：第三十三條：，工傷保險條例第3款和第34條（VII）傷殘津貼一至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級殘疾的23個月工資和四級殘疾的21個月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應予以彌補。要求：保留勞動關系并辭職。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險金低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人按傷殘津貼繳納基本醫療保險費

3.法律依據：《工傷保險條例》第35條

4.備注：個人工資是指受傷職工在患病前12個月內每月平均支付的工資意外傷害或職業病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，按總體規劃區員工平均工資的60%計算

7級至10級殘疾治療

1.標準：享受一次性殘疾津貼：7級殘疾13個月，8級殘疾11個月，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資

2.要求：如果勞動合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動合同，用人單位終止或終止勞動合同時，按統籌區職工上一年度月平均工資支付一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助（具體標準由省定），《自治區直轄市人民政府規定》3.法律依據：《工傷保險條例》第37條備注：個人工資是指受傷員工在受傷前12個月內的月平均工資意外傷害或職業病。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。因工死亡的待遇標準

（一）喪葬補助

標準：統籌區上一年度6個月職工月平均工資

（二）家屬撫恤金

標準

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