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寧波
勞動爭議是調解還是直接仲裁
勞動爭議發生后，可向調解機構申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序
相關法律知識：
第10條發生勞動爭議時，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在城鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織，鄉鎮和街道
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產生的人員擔任第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作的成年公民，具有一定的法律知識、政策水平和文化水平
第十二條當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解機構應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，雙方應當充分聽取事實和理由的陳述，耐心幫助達成協議
第十四條調解達成協議的，應當制作調解協議
調解協議，由雙方當事人簽字或者蓋章。經調解人簽字、調解機構蓋章后生效。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，調解協議達成后，當事人可以依法申請仲裁，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人因拖欠勞動報酬、工傷醫療費而達成調解協議的，可以依法申請仲裁，經濟補償或補償，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院依法發布支付令
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