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雇主的裁員程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 88人看過

雇主的正常裁員程序

如果雇主確實需要裁員，應遵循以下程序：

（1）提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產經營狀況信息；（2）提出裁員計劃，包括裁員名單，根據法律法規和集體協議的規定，減少人員的時間和實施步驟，以及減少人員的經濟補償方法。（3）征求工會或全體員工對人員減少計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并頒發減員證書,"中華人民共和國勞動法"第二十七條規定:"用人單位瀕臨破產,在依法整頓或者生產經營方面有嚴重困難,確需減員的,，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義。“優惠就業”指在相同條件下的優惠就業

雇主進行經濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產。“進入法定整改期”表明企業經營非常困難，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個別雇員終止勞動合同的某些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制

以上是關于“如何裁員，有哪些程序？”的相關法律知識，希望能對您有所幫助。對企業來說，裁員是最后的選擇。一般來說，不要輕易說裁員。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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