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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條的規(guī)定解除勞動合同，也不得依照本法第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四章共有15條專門規(guī)定了勞動合同的終止，對終止勞動合同的各種情形進行了分類，并詳細說明合同終止的后果。這主要是提醒工人，除了懲罰性終止合同和雇主改善或維持工人待遇但工人不續(xù)約外，工人在解除合同時有權因合同終止而獲得經(jīng)濟補償，勞動者必須牢記第五十條的規(guī)定：解除或終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣趧趧诱咄瓿晒ぷ鹘唤訒r支付。
勞動者解除合同后未辦理工作交接的，用人單位有權拒絕支付經(jīng)濟補償。工人還必須保留工作交接單，以證明他們已經(jīng)與雇主辦理了工作交接
綜上所述，上述情況是法律規(guī)定單位不能終止勞動合同的情況。用人單位非法終止勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果您不了解任何其他內(nèi)容，不妨訪問我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們將為您的問題提供詳細的答案
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護，在多年的辦案經(jīng)驗中總結出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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