舉證責(zé)任的規(guī)定是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并不完全免除勞動者的舉證責(zé)任。除法定舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)外，根據(jù)“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則，雙方仍應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律咨詢：

您好，勞動者是否可以在不提供擔(dān)保的情況下申請?zhí)崆?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行

律師回答：

在民事訴訟中，當(dāng)事人申請?zhí)崆皥?zhí)行時，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保。如果申請人未能提供擔(dān)保，申請將被駁回。廣州法律網(wǎng)勞動律師提示，勞動爭議調(diào)解和仲裁法>規(guī)定，如果工人申請?zhí)崆皥?zhí)行，他可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情況作出的進(jìn)一步規(guī)定。工人是勞動關(guān)系中的弱者。他們之所以想申請仲裁或提起訴訟，是因?yàn)樗麄兺鶆e無選擇，被迫做出最后的選擇。一般來說，當(dāng)工人申請仲裁時，勞動報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金已經(jīng)有一段時間沒有得到，生活也很艱難。此時，工人難以提供保障；如果由于工人無法提供擔(dān)保，工人申請?zhí)崆皥?zhí)行的權(quán)利被取消，這將使生活已經(jīng)有困難的工人雪上加霜。因此，它符合我國勞動關(guān)系的實(shí)際情況，是緩解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑。更有利于勞動者維護(hù)自身權(quán)益

相關(guān)法律知識：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院民事訴訟法規(guī)定》第六條訴訟證據(jù)：解雇、退市、解雇、終止勞動合同，減少勞動報(bào)酬因計(jì)算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為：1.在上述勞動爭議案件中，用人單位舉證責(zé)任重大。如果用人單位未能提供證據(jù)或未能提供證據(jù)證明其決定的事實(shí)，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬和計(jì)算工人的工作年限，將承擔(dān)不利后果。在這種情況下，a科技有限公司因無法提供證據(jù)而承擔(dān)不利后果

2.上述關(guān)于舉證責(zé)任的規(guī)定是關(guān)于法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并不完全免除勞動者的舉證責(zé)任。除用人單位依法承擔(dān)舉證責(zé)任外，當(dāng)事人仍按照“誰主張、誰提供證據(jù)”的原則承擔(dān)舉證責(zé)任。即使用人單位承擔(dān)法律舉證責(zé)任，如果勞動者反駁用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)，也需要提供證據(jù)并承擔(dān)舉證責(zé)任

法律規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)法律舉證責(zé)任。其目的主要是從公平的角度保護(hù)工人的權(quán)益，增加企業(yè)的社會責(zé)任

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