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寧波
工人是否可以在不提供擔保的情況下申請提前執行？
舉證責任的規定是法定舉證責任的規定，并不完全免除勞動者的舉證責任。除法定舉證責任由雇主承擔外，根據“誰主張，誰提供證據”的原則，雙方仍應承擔舉證責任。
法律咨詢：
您好，勞動者是否可以在不提供擔保的情況下申請提前執行
律師回答：
在民事訴訟中，當事人申請提前執行時，人民法院可以責令申請人提供擔保。如果申請人未能提供擔保，申請將被駁回。廣州法律網勞動律師提示，勞動爭議調解和仲裁法>規定，如果工人申請提前執行，他可以不提供擔保。這是在民事訴訟法規定的基礎上，根據勞動關系的特殊情況作出的進一步規定。工人是勞動關系中的弱者。他們之所以想申請仲裁或提起訴訟，是因為他們往往別無選擇，被迫做出最后的選擇。一般來說，當工人申請仲裁時，勞動報酬、醫療費、經濟補償或補償金已經有一段時間沒有得到，生活也很艱難。此時，工人難以提供保障；如果由于工人無法提供擔保，工人申請提前執行的權利被取消，這將使生活已經有困難的工人雪上加霜。因此，它符合我國勞動關系的實際情況，是緩解勞動關系矛盾的有效途徑。更有利于勞動者維護自身權益
相關法律知識：
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院民事訴訟法規定》第六條訴訟證據：解雇、退市、解雇、終止勞動合同，減少勞動報酬因計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任。本規定應當理解為：1.在上述勞動爭議案件中，用人單位舉證責任重大。如果用人單位未能提供證據或未能提供證據證明其決定的事實，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬和計算工人的工作年限，將承擔不利后果。在這種情況下，a科技有限公司因無法提供證據而承擔不利后果
2.上述關于舉證責任的規定是關于法定舉證責任的規定，并不完全免除勞動者的舉證責任。除用人單位依法承擔舉證責任外，當事人仍按照“誰主張、誰提供證據”的原則承擔舉證責任。即使用人單位承擔法律舉證責任，如果勞動者反駁用人單位承擔舉證責任的事實，也需要提供證據并承擔舉證責任
法律規定，在勞動爭議案件中，因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔法律舉證責任。其目的主要是從公平的角度保護工人的權益，增加企業的社會責任
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