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寧波
員工辦理出入境手續時應注意哪些事項
人事人員在辦理入職離職手續時應注意哪些事項
1.注意合同終止日期。無論是單位還是員工，都應提前30天通知另一方解除勞動合同，并在試用期內提前三天通知另一方，員工可以立即辭職。如果公司因員工的原因侵犯了公司的利益，可以立即終止勞動合同，但不受30天通知期的限制。員工離職時應注意工作交接，一般填寫交接表
（1）對于未完成工作進度的交接，在移交手中相關項目時，應注明已完成部分和繼任者的注意事項，持有的單位財產由上級主管或人事部門逐項清點
4，員工離職當天，公司應結清相關費用，包括工資、加班費等福利費用。如果公司因員工過失需要向公司賠償費用，應向員工出具費用清單。員工離開公司時，公司應出具勞動合同終止證書，注明員工的出入境時間，工作崗位和辭職日期，并加蓋公司公章
6.員工離職后15天內，單位應為員工的社會保障和公積金辦理相關扣減手續
研究表明，員工不滿與缺勤率之間的相關性不是很高。也就是說，工作不滿可能只是影響員工缺勤的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為維持生計或完成一個重大項目很重要，他們也不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或懈怠來表達他們的不滿，而不是選擇缺勤。員工辭職有兩種類型：
1）員工自愿辭職，即，員工單方面向企業提出辭職申請
2）由于員工不稱職、試用期未通過或嚴重違反公司規章制度，企業提出終止雙方勞動關系
。人力資源專員在辦理員工辭職手續時，應注意辭職時間、辭職日期和公司印章。員工辭職的相應社會保險應辦理相關手續。員工一般需要提前一個月申請辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業律師
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