人事人員在辦理入職離職手續(xù)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1.注意合同終止日期。無(wú)論是單位還是員工，都應(yīng)提前30天通知另一方解除勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)提前三天通知另一方，員工可以立即辭職。如果公司因員工的原因侵犯了公司的利益，可以立即終止勞動(dòng)合同，但不受30天通知期的限制。員工離職時(shí)應(yīng)注意工作交接，一般填寫(xiě)交接表

（1）對(duì)于未完成工作進(jìn)度的交接，在移交手中相關(guān)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)注明已完成部分和繼任者的注意事項(xiàng)，持有的單位財(cái)產(chǎn)由上級(jí)主管或人事部門(mén)逐項(xiàng)清點(diǎn)

4，員工離職當(dāng)天，公司應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)等福利費(fèi)用。如果公司因員工過(guò)失需要向公司賠償費(fèi)用，應(yīng)向員工出具費(fèi)用清單。員工離開(kāi)公司時(shí)，公司應(yīng)出具勞動(dòng)合同終止證書(shū)，注明員工的出入境時(shí)間，工作崗位和辭職日期，并加蓋公司公章

6.員工離職后15天內(nèi)，單位應(yīng)為員工的社會(huì)保障和公積金辦理相關(guān)扣減手續(xù)

研究表明，員工不滿(mǎn)與缺勤率之間的相關(guān)性不是很高。也就是說(shuō)，工作不滿(mǎn)可能只是影響員工缺勤的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認(rèn)為維持生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目很重要，他們也不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或懈怠來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn)，而不是選擇缺勤。員工辭職有兩種類(lèi)型：

1）員工自愿辭職，即，員工單方面向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)

2）由于員工不稱(chēng)職、試用期未通過(guò)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系

。人力資源專(zhuān)員在辦理員工辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)注意辭職時(shí)間、辭職日期和公司印章。員工辭職的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。員工一般需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸.com的專(zhuān)業(yè)律師