根據合同被解雇不到半年是否有補償

答案是肯定的

應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

用人單位解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償的情形是什么

1.用人單位提出解除勞動合同協商訂立合同，與勞動者協商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

3.員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同

5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產經營出現嚴重困難，減少勞動報酬的依法用工

7.企業變更生產、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員

根據中國《勞動合同法》的規定，終止勞動合同的補償金何時支付

：用人單位應當出具終止證明或勞動合同終止時解除勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作交接時一次性支付

拖欠工資的補償辦法

1.用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付員工工資外，還需支付相當于工資25%的經濟補償金。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，因勞動合同在規定期限內解除或終止而支付的加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當地標準的勞動者工資的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金（3）。用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，人民法院將依法發出支付令

我相信大家對上述路霸網小編輯介紹的勞動合同都有一定的了解。作為勞動者，在日常生活中必須與用人單位簽訂勞動合同，以避免侵犯自己的權益，勞動合同可以更好地維護我們的合法權益，在發生糾紛時也可以作為證據