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寧波
單位依法辭退受傷員工應支付何種補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-05
·
129人看過
經審理，仲裁委員會認為，根據《勞動合同法實施條例》第23條，如果用人單位依法終止受傷員工的勞動合同，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，并按照國家關于工傷保險的有關規定支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。《勞動合同法》第四十六條規定：“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同如果固定期限勞動合同在勞動合同期滿時終止，且勞動者不同意續簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”第四十七條規定：“勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。“據此，仲裁委員會依法作出裁決：工廠在7天內支付王先生4000元作為經濟補償
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