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勞動合同糾紛的訴訟時效多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 771人看過

第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》的適用（一）因確認勞動關(guān)系引起的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因除名、解聘、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

III.勞動合同爭議

勞動合同爭議是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動合同爭議

（1）確認勞動關(guān)系爭議

（2）集體勞動合同糾紛（3）勞務派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）勞動報酬追索糾紛（6）經(jīng)濟補償糾紛（7）法律修改引起的競業(yè)禁止糾紛，勞動爭議的訴訟時效現(xiàn)在為一年，從您知道或應該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起計算。因此，如果您遇到勞動爭議，應及時提起訴訟，以更好地保護您的合法權(quán)益。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識

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