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寧波
企業(yè)只簽訂試用合同而不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
A:公司只簽訂試用合同是違法的。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上，無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對于新員工，雇主可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。將試用期與勞動(dòng)合同法分開是違法的。
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