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寧波
裁員的補償方式是什么
公司的裁員補償方法是什么？1.公司的裁員補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照以下要求制定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付給員工在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，即將破產(chǎn)并被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期
法定整頓期是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時仍無法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以減少
裁員是集中辭退員工，因此，終止與員工個人勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制
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