在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭職的法律程序是什么
去年我和公司簽訂了一份三年的勞動合同。上個月，我找到了一個更好的職業發展機會，想從公司辭職。我不知道勞動法是怎么規定辭職的？回答您的辭職問題：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無實質性條件單方解除勞動合同的，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也有終止勞動合同的條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理”
一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規定:"勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：
1雇主為雇傭工人而支付的費用
2雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按照協議處理
3對生產造成的直接經濟損失，經營與工作
4“勞動合同約定的其他補償費用”
員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發生爭議，員工應在60天內及時將爭議提交用人單位所在地縣勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁。從勞動法辭職知識欄
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提起勞動爭議訴訟條件有什么
2021-02-20違法強拆后向哪個部門投訴
2021-01-25開成人用品店需要什么證件
2021-01-15單方事故能否構成工傷
2020-11-29領取結婚證但爽約不出席婚禮巨額彩禮如何歸屬
2021-01-21中止父母對子女的探望權的情形有哪些
2021-01-15勞動合同怎么變更
2021-01-04勞動爭議的調解組織具體有哪些
2020-11-24保險合同的訂立與生效是怎樣的
2020-11-14怎樣提高保險理賠效率
2020-12-01小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13自然災害車險賠嗎
2021-01-31中華人民共和國保險法
2021-01-27土地出讓合同中會注明耕地嗎
2021-01-15農村土地轉包糾紛中會遇到哪些問題及相關的法律適用
2020-12-23哪些空掛戶可以獲得拆遷補償
2021-02-08小產權房的房屋拆遷補償是怎么規定的
2021-01-15公租房拆遷,該跟誰簽協議
2021-02-18老宅拆遷戶口只有一個老人在老宅可不可以享受拆遷同樣待遇
2021-01-24婚前房產婚后取得拆遷安置房是否屬于夫妻共同財產
2020-11-16